분야
hwp*비교하기
*특성알기
*자기주장 훈련
1. 문제점 진단
2. 자기 주장의 목표설정
3. 자기주장 행동과제
4. 자기주장 행동의 방법
5. 자기주정적 반응의 요소
6. 자기주장적 반응의 유형
*간호전문직과 자기주장
1. 역사적 배경
2. 간호분야에서의 자기주장의 필요성
3. 간호 지도자가 자기 주장적인 행동으로 변화라기 위한 전제
1. 역사적 배경
1) 전통적 인식
남자 : 진취적이고 활기차며 적극적으로 자기 의견을 개진하고 주도적으로 살아가는 것을 기대
여자 : 뒤에서 조용하게 다른 사람들의 뒷바라지를 하는 수동적이고 양보하는 삶을 기대
2) 초기 간호교육방식
도제훈련 과정과 유사한 방식의 교육으로 육성
간호학생에게 겸손과 양보를 간호전문직의 속성으로 받아들이고, 낮은 자존심을 유지하도록 하였다.
간호사는 환자를 치료하는 과정에서 자신의 견해와 권한을 주장하지 않고 대상자를 돌보고 양육하고 고통을 완화시키는 여성적인 역할이 강조되어 왔다.
2. 간호분야에서의 자기주장의 필요성
1) 최근 건강관리체계의 변화는 간호사로 하여금 전문적이고 자율적인 책임과 의무를 다하는 건강전문직의 역할을 수행할 것을 요구하고 있다.
2) 대상자들의 신뢰와 존경을 이끌어 내고 궁극적으로 공적인 간호 이미지를 향상시키는 데 기여할 것이다.
3. 간호 지도자가 자기 주장적인 행동으로 변화라기 위한 전제
1) 자신과의 대화, 자아성찰을 통하여 자아개념, 가치관을 명료화하는 것이 필요하다.
2) 자기주장 행동의 가치와 결과를 제대로 인식해야 한다.
(무조건 양보하는 것이 아니라 양보해야 한다면 그 이유가 있어야 한다.)
3) 자기주장 행동기술을 배우고 실천한다.
(자기주장 행동의 단계 : 기본단계-상대방의 눈을 바라보며 잘 들릴 수 있는 분명한 목소리로 이야기함
중간단계-‘아니오’라고 거절하거나 요청과 부탁을 할 수 있고 주위사람들에게 휘둘리지 않고 자기 페이스를 지킬 수 있는 분명한 목소리로 이야기함
마지막단계-사회조직을 만들고 유지시키는 능력, 교제술 등 복잡한 인간 사이의 일을 풀어 갈 수 있음)
