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레포트 > 사회계열
2013.07.29
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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 정원관리의 정의

Ⅲ. 정원관리와 인적자원관리
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
3. 노사관계

Ⅳ. 정원관리의 역할

Ⅴ. 정원관리의 중요성
1. 인적자원비용
2. 조직․인력계획의 기준
3. 신규채용과 인원배분의 기준

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

1970년대 초부터 미국에서 ‘인적자원의 관리’라는 개념이 ‘인사관리’라는 개념을 대체하는 것으로 사용되기 시작하였으며, 그 기능의 범주나 목적을 변화시켰다. 그리고 이것은 단지 미국에만 국한된 현상은 아닌 것 같다. 인력을 인적자원의 측면에서 관리한다는 것은 그렇지 않은 것에 비해 중요한 차이가 있다. 무엇보다 인력의 운용에 있어서 조직의 목적과의 연관성이 강조된다. 즉, 인적자원의 활용계획과 조직의 전략이 통합되는데 이것은 전통적으로 유지(maintenance) 개념의 인사관리와 근본적으로 다른 점이다(Lundy and Cowling, 1996:49-50). 인력이 조직의 주요한 자원인 것을 받아들인다면, 그리고 정부의 활동이 기본적으로 노동집약적이라는 것을 인정한다면, 공무원은 정부가 그 목표를 달성하는데 가장 중요한 자원이 된다. 환경의 변화에 적응하지 못하는 조직은 도태된다는 사실을 전제할 때 만약 인력관리가 행정환경의 변화와 괴리된다면 정부는 가장 중요한 자원을 잘못 활용하고 있는 것이 되며, 이는 정부조직의 존립에도 영향을 미칠 수 있는 것이 된다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 정원관리의 정의

정원 관리란 경영능률의 향상, 인건비의 절감, 인력 선발 계획 등을 위해 단위조직 직무 직종별로 필요한 적정인원을 산정하며 여러 가지 조건의 변화에 따라 정원을 수정하고 적정하게 유지시키는 활동을 말한다.

참고문헌

1. 고려대학교기업경영연구소(1967), 자가진단 : 정원관리, 고려대학교 기업경영연구원
2. 상원(1974), 정원관리를 위한 실증적 연구, 고려대학교
3. 이경후, 현대 인적자원관리, 민영사
4. 이상호(1997), 총정원제하에서의 정원관리 방향, 부산대학교
5. 여석기(1984), 정원관리와 학생선발, 한국대학교육협의회
6. 조성재 외 6명(2009), 공공부문 정원관리의 한일비교, 한국노동연구원

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