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레포트 > 사회계열
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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 일본노사관계의 특징
1. 종신고용제
2. 연공서열제
3. 기업별 조합주의

Ⅲ. 일본노사관계의 역사
1. 메이지유신에 의하여 중공업이 시작되었던 1890년대에서 제 1차 세계대전이 일어났던 1914년까지
2. 1차 대전 이후부터 2차 대전에 이르기까지
3. 2차 대전 이후부터 군정을 거쳐, 70년대에 이르기까지
4. 1970년대부터 현재에 이르기까지

Ⅳ. 일본노사관계의 배경

Ⅴ. 일본노사관계의 재편성

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

콘하우저(A. Kornhauser) 등은 갈등을 단순히 산업분쟁으로 여기지 않고 오히려 자본가 또는 경영자와 노동자 내지는 노동조합간의 서로 다른 지향과 반대의사를 표시하는 태도와 행위의 총체적 표현으로 규정한다.
이러한 갈등은 합리적이고 필연적인 것으로 인식된다. 갈등은 개인이 가지고 있는 인적 요인에 의해서라기보다는 산업적 내지 조직적 요인에서 비롯되는 구조적인 것이다.
경영집단은 조직의 능률, 생산성, 그리고 이익에 대한 책임을 맡고 있으며, 이러한 목표를 달성하기 위해 많은 사람들의 활동을 조정해야만 한다. 그리고 이것을 통해 그들의 능력을 평가받는다. 이에 반해 종업원 집단이 갖는 유일한 공식적인 조직상의 책임은 ‘일하는 것’이며, 그들의 주된 관심사는 보다 개인적인 것으로서, 예를 들면 보다 높은 임금수준, 보다 나은 작업조건, 보다 높은 직무안정, 보다 보람있는 작업등이다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 일본노사관계의 특징

1. 종신고용제

종신고용제라 함은 노동자의 특정기업에 취업하는 경우 적어도 정년이 될 때까지 계속해서 고용을 보장 받을 수 있는 제도를 말한다. 그리고 이 제도는 필연적으로 연공서열제를 수반하게 되고 기업별 조합주의와도 밀접한 관계를 갖게 된다. 즉 종신고용제하에 있어서는 특별한 사유없이 노동자를 - 본인의 의사에 반하여 - 해고하지 않고 고용을 보장함으로써 노동자의 기업귀속의식을 강화 시킨다. 이는 노동이동을 억제하고자 하는 제도로 노동연수에 따라 승진 승급이 거듭되는 형태를 취하게 된다.

참고문헌

◇ 구본헌부, 장기불황과 일본 노사관계의 시련, 울산발전연구원, 2003
◇ 단야구무, 일본 노사관계의 현상과 과제, 울산발전연구원, 2003
◇ 박경열, 일본기업의 성과주의 인사관리와 노사관계의 변화, 현대일본학회, 2009
◇ 소림겸일, 일본 노사관계의 현황과 과제 : 철강업의 사례를 중심으로, 인하대학교산업경제연구소, 1996
◇ 최준혜, 현대 일본 노사관계의 성격, 경북대학교, 1993
◇ 최승호, 일본노사관계에 있어 협조적 메커니즘의 구조분석, 한국인력개발학회, 2003

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