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레포트 > 경제경영계열
2013.08.07
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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 벤처열풍(벤처기업창업)의 배경

Ⅲ. 벤처열풍(벤처기업창업)의 경제성

Ⅳ. 벤처열풍(벤처기업창업)의 코스닥시장

Ⅴ. 벤처열풍(벤처기업창업)의 피해

Ⅵ. 벤처열풍(벤처기업창업)의 노동

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

기업문화는 구성원들의 공유 가치이며 이를 중심으로 나타나는 공통된 행동을 의미한다. 조직 내에서 공식화된 공유가치는 구성원들의 행동지침으로 작용하여 업무 처리시 상황에 따라 적절한 행동을 취하게 된다. 기업문화는 일단 형성되면 중심인물들이 바뀌어도 계속 존속되어 나가는 자생력을 가지고 있다. 우리의 조직문화적 특성을 요약하면 다음과 같다.
개인주의적 성향보다는 동료, 회사를 우선시하는 공동체 의식이 강하다.
책임감이 강하고 근면 성실하다고 생각하고 있으며 자부심을 가지고 있다.
업무의 목표나 목적보다는 업무절차와 준수에 집착하는 경향이 있고 내․외부 감사를 의식한 업무 수행에 영향을 받고 있다.
새로운 제도나 의식을 받아들이기보다는 기존의 관행을 유지하려는 속성이 있다. 위험부담이 있는 새로운 일에 도전하기보다는 위험부담이 없는 기존의 업무를 수행하는 것을 더 선호하는 것이 특징이라고 할 수 있다.
이러한 조직문화는 조직 구성원들이 할 수 있는 것과 할 수 없는 것에 대한 제약을 만든다. 이들 제약은 명확하지도 않고 문서화되어 있지도 않다. 그러나 이러한 제약은 존재하고, 실제 조직에서 빈번히 발생한다. 공기업의 성격상 일을 많이 벌이는 사람이 각종 업무감사의 주요 대상이 되는 것이 현실이다 보니 조직 내에서 중간정도 하는 평균인이 무리 없이 조직생활을 영위하는 데 적합하도록 학습되어 왔다. 이와 같은 제도적인 모순을 간과한 채 언론의 잣대는 공기업을 󰡐무사안일과 비능률󰡑집단으로 폄하하고 있는 것이 현실이다. 그러나 이것이 많은 통제를 겪어 온 좌절감에서 비롯된 현상임을 정확히 알고 있는 일반인이 얼마나 될까라는 의문이다.
우리가 일상생활에서 접하는 기업들은 저마다 독특한 인상을 갖고 있다. 예를 들어 삼성의 경우 󰡒합리적이며 철저하다󰡓라든지 현대의 경우 󰡒저돌적이며 결단력이 있다󰡓는 등의 것이다. 이러한 특성들은 구성원들의 행동양식뿐 아니라 기업의 성과에도 큰 영향을 미치게 되는데, 이런 이유로 대부분의 기업들이 바람직한 기업문화 정립을 위해 많은 노력을 기울이고 있다.

참고문헌

김정수(2000) - 벤처 열풍과 투기의 역사적 교훈, 서울지방변호사회
김철교(2009) - 벤처기업 창업과 경영, 삼영사
이상철(2000) - 한국사회의 벤처 열풍과 경제구조 변화, 제주대학교
이상철(2000) - 벤처 열풍의 정치사회적 함의, 제주대학교
홍성태(2000) - '벤처열풍'과 언론, 한국언론학회
황진수(2010) - 벤처기업 창업, 대경

#벤처열풍 # 벤처기업창업 # 벤처 # 경제성 # 코스닥시장

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