분야
hwpⅡ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 이론
Ⅲ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 역사
Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
2) 고정된 배치로 승진기회 차단
2. 교육기회의 제한
1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한
2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육
3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진․급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례
1. 결혼․출산․양육을 이유로 한 차별
2. 성차별
3. 연령 차별
4. 기타
Ⅵ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 조치
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 대응방안
1. 통계로 본 여성노동자 현황
2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요사항
1) 정규-비정규 노동자의 평등을 위하여
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은 ‘노동자’로 인정! 노동자의 근로조건에 실질적인 결정권을 행사하는 자들도 ‘사용자’로서의 책임을 져야 한다
4) 차별 없는 단시간노동으로 직장, 가정생활의 양립을 보장
참고문헌
지난 세기에 있어 인류에게는 제도적인 인종차별이 주요 사회문제로 작용하여 왔다. 제도화된 차별이라는 것은 한 인종그룹에 대한 차별적인 법률과 정책으로써 이는 정치, 경제 법률, 교육 등의 시스템을 통하여 드러난다. 공공정책에 스며든 인종차별로 인하여 사회 구조 자체에 차별이 자리하게 되는 것이다. 질 높은 서비스를 제공받거나 특정한 복지혜택에 대한 정보를 특정그룹에게는 제공하고 소수자나 일정한 그룹에게는 알려주지 조차 않는 다는 것은 일종의 공공복지에 있어서 엄격한 인종차별로 인식된다. 많은 경우 인류 사회에 있어서의 인종차별은 기회의 불균형으로 나타나 실업 및 빈곤, 문맹 혹은 높은 유아 사망과 같은 사회문제의 원인으로 작용하고 있다(Charles Zastrow, 1999).
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 이론
개인적 편견이론은 노동시장에서 성적차별이 생기는 이류를 편견 또는 개인적 기호(taste)에 의해 발생하는 것으로 보며 이에는 고용주에 의한 차별, 동료 종업원에 의한 차별 그리고 소비자에 의한 차별로 나뉘어 진다. 이는 Gary Becker(1971) 등의 학자에 의해서 주장되었다.
소비자에 의한 차별은 소비자들이 특정회사에서 생산된 상품의 사용을 기피하는 데에서 발생한다. 그러나 이런 소비자에 의한 차별은 근로자의 구성이 주로 여성인 회사 등에 적용되기보다는 인종, 종교의 요인에서 발생된다고 볼 수 있다.
윤상민(2011) : 형사법의 여성차별 극복, 중앙법학회
유찬수(2011) : 중세시대의 여성차별, 협성대학교
장복희(2007) : 여성차별철폐협약 선택의정서 가입에 따른 국내법제 검토, 한국토지공법학회
정경희(2004) : 여성 차별실태와 정책과제, 한국보건사회연구원
한정자·김선욱·김원홍·김영혜·김동령(1993) : 각국의 공적 부문에 있어서의 여성차별철폐조치에 관한 연구, 한국여성개발원연구보고서
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