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레포트 > 경제경영계열
2013.08.19
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소개글

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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업복지의 추이
1. 연도별 추이
2. 규모별 추이

Ⅲ. 기업복지의 생활안정화

Ⅳ. 기업복지의 실시비율

Ⅴ. 향후 기업복지의 제고 방안

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

영국에서의 전문사회사업은 자선조직협회의 자원봉사자들에 의한 우애방문활동과 이후 국가 사회사업 전문인력의 기초가 된 유급인력(paid worker)에 의한 의료사회사업 부원(almoner)과 보호감찰관(probation) 활동에서 기원한다. 그리고 1차 세계대전 이후 미국에서 영향받은 정신과적 사회사업이 민간차원에서 활성화되기 시작하였다.
이후 영국의 전문사회사업은 1950년대 말과 1960년대 초에 급속한 발전을 하였다. 전쟁직후 폭발적으로 태어난 10대 아동의 범죄가 사회문제가 되었고, 이 아동과 문제아동을 가진 가족에 대하여 관심이 고조되었다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 기업복지의 추이

1. 연도별 추이

30인 이상 기업체 근로자들의 임금총액은 5.4배(연평균 12.1%) 증가했고, 법정 복리비는 22.3배(연평균 24.5%), 법정외 복리비는 7.1배(연평균 15.3%) 증가했다. 그 결과 임금총액의 2.5%(1인당 8천원)에 지나지 않던 법정 복리비가 임금총액의 10.5%(18만 3천원)로 증가했고, 처음으로 법정외 복리비(임금총액의 9.7%, 17만원)를 넘어섰다.

참고문헌

노상오(2006), 기업복지 프로그램이 복지만족도에 미치는 영향에 대한 연구, 초당대학교
박호득(2006), 기업복지 프로그램에 대한 욕구와 만족도에 관한 연구, 신라대학교
박찬임(2005), 기업복지활동에 대한 평가, 한국사회복지연구회
이강민(2010), 기업복지 실태 및 발전 방향 연구, 한경대학교
조상미 외 1명(2011), 기업복지제도의 결정요인 분석, 한국사회복지행정학회
황창순(2006), 기업복지재단의 역할과 기능 진단, 한국사회복지연구회

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