![[인적자원개발] 조직개발사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0001.gif)
![[인적자원개발] 조직개발사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0002.gif)
![[인적자원개발] 조직개발사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0003.gif)
![[인적자원개발] 조직개발사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0004.gif)
![[인적자원개발] 조직개발사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0005.gif)
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![[인적자원개발] 조직개발사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0007.gif)
![[인적자원개발] 조직개발사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0008.gif)
![[인적자원개발] 조직개발사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0009.gif)
![[인적자원개발] 조직개발사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0010.gif)
![[인적자원개발] 조직개발사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0011.gif)
![[인적자원개발] 조직개발사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0012.gif)
![[인적자원개발] 조직개발사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0013.gif)
![[인적자원개발] 조직개발사례-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0014.gif)
![[인적자원개발] 조직개발사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0015.gif)
![[인적자원개발] 조직개발사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0016.gif)
![[인적자원개발] 조직개발사례-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/64/63710-0017.gif)
분야
ppt조직개발의 성격
주요조직개발 기법
기업사례
스타벅스
현대백화점
효성
조직개발이란
『컨설턴트-촉진자의 역할과 활동연구를 포함한 응용행동과학의 이론과 기법을 활용하여, 조직문화에 대한 지속적이고 협력적인 관리를 통해, 최고 경영진의 주도와 지원 하에 조직의 비전제시(visioning), 역량강화(empowerment), 학습 및 문제해결 과정을 개선하려는 장기적인 노력』
조직개발 성격
계획적 조직 변화
조직 전체의 포괄적 변화
작업팀 강조
장기적 변화
인간중심의 변화
주요조직개발기법
감수성 훈련
그리드 훈련
팀 구축법
과정 자문법
집단 대면 기법
