분야
hwpⅡ. 본론
1. 복지주의 페미니즘의 기본개념
2. 비정규직 근로자란
3. 비정규직 근로자의 유형
1) 고용계약 기간에 따른 유형
2) 근로기간, 근무시간에 따른 유형
3) 고용형태의 기준에 따른 유형
4. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동
1) 비정규직 남녀의 임금격차
2) 비정규직 여성 근로자의 사회권
3) 비정규직 여성 근로자의 기본권
4) 비정규직 여성 근로자의 사회복지권
5) 비정규직 여성의 적절한 임금을 받을 권리
5. 비정규직 여성 근로자에 대한 사회복지적 대책
1) 실업급여
2) 산전후휴가
3) 육아휴직
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
우리나라 여성 노동의 중요한 특징 중 하나는 비정규직화이다. 이러한 비정규직화로 인한 여성노동의 질적 하락은 양질의 여성노동력의 경제활동참여를 저해하고 여성의 사회적 권리를 감소시킨다. 국가의 경제발전뿐만 아니라 인간다운 생존을 위해 비정규직 여성의 사회권은 확보되어야 하고 이는 현대 국가의 중요한 의무가 되었다. 여성들은 가사노동과 보살핌의 노동의 책임으로 인하여 노동시장 진입부터가 남성보다 훨씬 어렵고 시장 내에서도 저임금의 노동력으로서 차별적, 주변적 지위에 놓여 있으며, 또한 여성들은 출산, 양육, 가사노동, 보살핌노동 등으로 인하여 쉽게 취업의 단절을 경험하거나 불안정고용의 형태로 취업하여 자신의 노동력을 충분히 상품화할 수 없는 현실에 놓여 있다. 즉 여성은 남성과는 달리 가족의 책임으로부터 자유로울 수가 없기 때문에 자신의 노
김유선(2012), 2011년 비정규직 규모와 실태, 노동사회.
강현주(2012), 비정규직 근로자 : 반차별권과 사회보험에 의한 보호, 노동법학.
임선섭(2011), 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문.
한병탁(2009), 비정규직 근로자 보호를 위한 고용보험 개선방안 연구, 한남대학교 행정복지대학원 석사학위논문.
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