![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0001.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0002.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0003.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0004.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0005.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0006.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0007.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0008.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0009.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0010.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0011.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0012.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0013.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0014.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0015.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0016.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0017.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0018.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0019.gif)
![[경영,경제] 신세계백화점 인사관리-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/650/649925-0020.gif)
분야
hwp목 차
1. 기업소개
2. 조직문화
3. 채용
4. 임금관리
5. 인사관리
6. 복리후생
7. 교육훈련과 경력개발
8. 시사점
국내 1위 유통기업인 신세계는 윤리경영으로 가장 존경받는 기업으로서 인력양성과 기업문화에 있어서 글로벌스탠더드에 가장 충실한 기업이다. 신세계는 백화점, 할인점을 양 대 축으로 패션, 식자재, 외식 등이 유통관련 부문으로, 유통 솔루션, 유통 시설, 호텔 등이 지원 부분으로서 모든 핵심역량이 유통 부문에 집중된 유통 전문 기업이다. 초일류 유통기업을 만들기 위해 사원은 도전, 프로, 서비스 정신으로 무장하고 새로운 윤리 규범을 철저하게 준수해 나가며, 회사는 기업윤리와 사회적 책임을 다해 나간다. 신세계는 또한 생활 문화를 선도하는 leading company로서 회사의 성장에 따른 성과를 고객, 주주, 사원들과 공유하여 신세계의 일원임을 자랑스럽게 여긴다는 것이 신세계의 PRIDE21비전이다. 신세계는 능력과 업적에 따른 인사제도 실현, 조직의 기동성 확보, 인격과 개성을 존중하는 기업문화 정착을 인사의 기본전략으로 삼아 초일류 유통기업으로서의 성장과 발전을 목표로 한다.
신세계의 기업이념은
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신인사관리 - 박경규, 홍문사
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