노동법 - 근로제공형태 조사

[비정규직, 비정규고용] 비정규직(비정규고용)의 유형, 규모와 비정규직(비정규고용)의 실태, 문제 및 비정규직(비정규고용)노동운동의 과제와 비정규직(비정규고용) 노동운동의 전망 분석(사례 중심)

사회문제론 A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

[사회] 비정규직

근로아동의 복지사업

유기근로의 갱신에 대한 법적 검토

유기근로계약에 있어서 근로기준법 제23조의 해석상의 문제점과 해결방안

영국 산업혁명에 나타난 아동노동의 실상

특수형태근로종사자의 권익보호방안

[노사관계론]비정규직 처우개선에 대한 논의 - 경영계의 입장에서

소개글

노동법 - 근로제공형태 조사에 대한 자료입니다.

-----목차-----

Ⅰ.서론
ⅰ.근로제공형태 조사이유
ⅱ.2012년 개정 근로기준법

Ⅱ.본론
ⅰ.조사대상 선정
ⅱ.대상의 근로환경
ⅲ.근로환경에 대한 생각

Ⅲ.결론
ⅰ.사견

본문내용

Ⅰ.서론
ⅰ.근로제공형태 조사이유
자본주의 사회에서는 노동의 대가로써 그에 합당한 임금을 받는다. 하지만 최근 근로기준법에서 규정이 되어 있음에도 해당 법을 지키지 아니하여 노동자에게 불이익을 주는 사례가 빈번히 발생되고 있다. 노동자는 사업주보다 상대적으로 약한 지위에 있기 때문에 근로기준법상 명시되어 있는 노동자의 권리를 알고 있음에도 이를 당당히 요구 할 수 없거나, 혹은 근로기준법 자체를 제대로 인지하지 못하기 때문에 불합당한 대우를 받는 경우에도 그를 그냥 지나치기 쉽다. 자본주의의 특성상 사업주와 노동자의 관계에서 노동자는 사업주에 비해 상대적 약자의 위치에 있기 때문에 이를 보호할 법률이 있음에도 당당히 주장하지 못하거나, 사후 관계의 악화를 우려해 지나치기 쉽다. 본 근로제공형태 조사를 통하여 내 주변의 노동자의 근로환경과 근로기준법의 이행여부 및 해당 노동자의 법률 인식 상태를 알아보고자 이번 조사를 하게 되었다.

하고 싶은 말

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