[장애인복지론] 여성장애인의 현황

 1  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-1
 2  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-2
 3  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-3
 4  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-4
 5  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-5
 6  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-6
 7  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-7
 8  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-8
 9  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-9
 10  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-10
 11  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-11
 12  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-12
 13  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-13
 14  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-14
 15  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-15
 16  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-16
 17  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-17
 18  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-18
 19  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-19
 20  [장애인복지론] 여성장애인의 현황-20
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
[장애인복지론] 여성장애인의 현황에 대한 자료입니다.
목차
차 례

PART 1. 여성장애인의 현황 및 정책

Ⅰ. 들어가는 말

Ⅱ. 본문
1. 여성장애인의 정의
2. 여성장애인의 현황
3. 여성장애인과 가족
4. 여성장애인과 교육
5. 여성장애인과 취업
6. 여성장애인과 결혼

Ⅲ. 사례

Ⅳ. 나오는 말

PART 2. 젠더의 관점이 반영된 여성장애인
- 성주류화 관점에서 여성장애인 정책 바로보기 -

1. 여성장애인에게 해당되는 정책
2. 여성장애인 관련 정책의 개선방향

PART 3. 대두되는 주제와 이슈 및 토의

Ⅰ. 대두되는 주제 (여성 장애인 출산)
Ⅱ. 토의 발표

본문내용

Ⅰ. 들어가는 말

1980년대 이후 우리나라는 '삶의 질' 향상의 욕구가 우리 사회 전반에서 표출되었다. 특히 여성과 장애인의 분야는 다른 어떠한 영역보다도 두드러졌다. 여성분야에서는 우리나라가 1984년에 UN의 '여성에 대한 모든 형태의 차별에 관한 협약'을 비준하면서 정책으로 실현되었고, 장애인 분야에서는 장애인 복지에 대한 관심과 욕구가 증대되면서 장애인의 권익을 위한 활동이 시작되었다. 그러나 여성장애인은 이 모두에 속하면서도 각 영역에서 관심 받지 못하고 소외되어 왔다. 게다가 우리 사회는 여성장애인의 이중 구조인 '여성'과 '장애'에서 여성보다는 '장애'에 초점을 맞춤으로써 여성장애인의 문제를 간과해 왔다. 이러한 결과로 여성장애인은 자신의 문제를 스스로의 힘으로 해결하기 어려운 취약구조를 갖게 되었고, 인권의 문제가 더욱 심화되었다.
참고문헌
- 출 처 -

1. http://blog.naver.com/uuuau.do?Redirect=Log&logNo=40006594513
충남 여성장애인의 삶의 질 향상방안 모색, 충청남도여성정책개발원 정책개발부
가우리 블로그 정보센터
2. 오혜경․김정애(2000)『여성장애인과 이중차별』학지사
3. http://www.kgwelfare.or.kr/datas/barrier/down/d-6-.hwp
김정애, 카톨릭대학교 대학원, 『여성장애인의 이중차별에 관한 연구』
4. 통계청, 경제활동 인구(2004)
5. 김정애, 여성장애인의 이중차별에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회복지학과 석사학위논문, 1999.
6. 이계존, 여성장애인의 취업실태 및 고용기회확대 방안, (센터연구실)
7. 여성장애인 임신․출산․육아의 현황과 대안 모색을 위한 심포지엄. 한국여성장애인연합․한국여성연구소(2002)
8. 2003~2007 제2차 여성정책기본계획 - 여 성 부(2002. 12)
9. 성주류화 관점에서 여성장애인 정책 바로보기. (사) 한국여성장애인연합.

하고 싶은 말
오늘 본 자료
더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.