[조직이론] 창조성에 대한 심리적접근

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레포트 > 경제경영계열
2005.02.03
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소개글

[조직이론] 창조성에 대한 심리적접근에 대한 자료입니다.

서 론
창조성에 대한 연구 주제별 고찰
창조성과 개인의 특성
창조석 삶에 대한 연구
정신적 능력으로서의 창조성
창조성에 대한 정신역학적 관점
인본주의적 심리학과 창조성
창조성에 대한 사회심리학적 접근

본문내용

조직혁신에 있어 창조성의 이론적 접근은 매우 중요
Why?
조직내 아이디어 생성의 원리 이해가능
혁신 연구분야의 발전은 창조성연구의 개념, 모델, 이론 차용한 것
창조성 연구의 짧은 역사
시초 : Galton, 1868년, ‘유전적인 천재성’
20세기초 : Sigmund Freud와 Carl Jung 등의 정신분석학자
⇔ 헹동주의 우세로 인한 창조성 경시 야기
심리학적 연구의 변동성을 보여줌 (이론, 정치, 경제, 대중매체 영향)
브레인스토밍, Parners의 창조적 문제해결 등 매우 큰 중요성 가짐
논문의 관점
조직과 관련된 창조성 발휘 부분에 한계지음

창조성과 개인의 특성

특성접근법이란?
개인이 가지는 특성으로 부터 창조성의 정도를 파악해 낼 수 있다는 관점
(예) 불확신성의 용인, 자기효능감, 비인습적, 독창력, 본질적 동기부여 등
여러가지 높은 수준의 창조성과 관련된 특성 파악 가능
⇔ 단면적 특징 ⇒ 창조적 행동에 대한 개인차이 근본규명 힘듦

특성접근법의 재조망
연구의 특성상 장기적인 관점을 가져야 함
조직혁신의 용이함을 위한 실전적 심리학
(창조적 잠재력 확인 / 행동 예측)
특성파악은 창조성 본질 파악을 위한 수단!

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