로그인 | 회원가입 | 장바구니 | 고객센터
대학레포트
  • 마이페이지
  • 충전하기
  • 장바구니 0
    • 레포트 > 경제경영계열

    사우스웨스트 인적자원관리

     1  사우스웨스트 인적자원관리-1
     2  사우스웨스트 인적자원관리-2
     3  사우스웨스트 인적자원관리-3
     4  사우스웨스트 인적자원관리-4
     5  사우스웨스트 인적자원관리-5
     6  사우스웨스트 인적자원관리-6
     7  사우스웨스트 인적자원관리-7
     8  사우스웨스트 인적자원관리-8
     9  사우스웨스트 인적자원관리-9
     10  사우스웨스트 인적자원관리-10
     11  사우스웨스트 인적자원관리-11
     12  사우스웨스트 인적자원관리-12
     13  사우스웨스트 인적자원관리-13
    ※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
    • 분야
    • 등록일
    • 페이지/형식
    • 구매가격
    • 적립금
    자료 다운로드  네이버 로그인
    추천자료
  • [경영패러다임의이해] 항공산업을 통해 본 자유주의와 공화주의적 경영(Southwest Airline(사우스웨스트항공)과 American Airline(아메리칸항공)을 중심으로)
  • [조직이론, 조직문화, 사우스웨스트] 사우스웨스트항공 조직이론
  • [경영전략] 사우스웨스트항공(Southwest Airlines) 사례조사
  • [호텔마케팅] `Southwest` 사우스웨스트 종업원 만족도 증대를 위한 내부마케팅
  • [현대기업과기업윤리] 대한항공 분석(사우스웨스트를 중심으로)
  • 조직행동론으로 본 사우스웨스트
  • 사우스웨스트항공 허브 켈러허(Herb Kelleher) 문화적 리더십
  • [경영전략] 사우스웨스트항공의 마케팅과 차별화전략
  • [인적자원관리] 사우스웨스트항공의 조직관리
  • [인적자원관리] 사우스웨스트 사례분석
    • 소개글
    사우스웨스트 인적자원관리에 대한 자료입니다.
    목차
    1. Why Southwest Airlines?
    2. About Southwest Airlines
    3. Background Strategy
    4. Culture & Spirit of Southwest Airlines
    5. System of Southwest Airlines
    6. Conclusion in text
    7. Discussion & Conclusion in the team
    본문내용
    About Southwest Airlines

    1967년, 설립
    1971년, 737기 3대로 운항 시작
    1978년, 허버트 캘러허 CEO 취임
    1992년, 트리플 크라운 상 수상
    1998년, 포춘 선정 ‘미국에서 가장
    일하고 싶은 100대 기업’중 1위
    2002년 총 시장가치 90억 달러

    Culture & Sprit of Southwest Airlines

    제1조: 일은 즐거워야 한다.
    일은 놀이이다. 즐겨야 한다.

    제2조: 일은 중요하다.
    그렇다고 너무 심각하게
    생각하여 억지로 해서는 안 된다.

    제3조: 사람은 중요하다.
    한 사람이 세상을 바꿀 수 있다.

    #Airlines#Southwest#of#기업#in#SWA#문화#구성원#Conclusion
    오늘 본 자료
    더보기
    • 오늘 본 자료가 없습니다.
    이 분야 인기자료
    이 분야 신규자료
    해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    서비스이용약관 | 개인정보취급방침 | 사업자 정보확인 | 이메일 무단수집 거부 | 제휴 및 광고문의 | FAQ