![[인사관리] CJ인사제도-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0001.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0002.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0003.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0004.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0005.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0006.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0007.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0008.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0009.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0010.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0011.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0012.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0013.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0014.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0015.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0016.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0017.gif)
![[인사관리] CJ인사제도-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/72/71024-0018.gif)
분야
ppt2. 인사전략
3. 직무관리
4. 채용관리
5. 평가관리
6. 총보상정책- 급여체계
- 인센티브 & 복리후생
7. 교육훈련
▶ 제일제당이라는 이름을 벗고 새로 태어난 CJ주식회사는 고객에게 건강, 즐거움, 편리를 선사하는 생활문화기업으로서 한국의 대표적인 식품 회사의 면모를 벗어나 다양한 사업 분야에서 소비자와 함께 하고 있습니다.
직무관리
▶ 직무간의 책임과 역할에 따라 4부문으로 경력경로를 구분하여 각 경력 경로에 따른 직무등급을 새롭게 정의
▷ 경영관리(Manager) Track : G5, G6, G7
▷ 전문직(Professional) Track : G1, G2, G3, G4, G5, G6, G7
▷ 생산 및 기술(Technician) Track : T1, T2, T3, T4
▷ 연구개발(R&D) Track : R1, R2, R3
평가 철학
▷ 회사의 전략 방향에 부합하는 업적 달성 및 행동양식의 개발 촉진
▷ 단기적 성과와 장기적 성과간의 균형 유지
▷ 원활한 의사소통을 촉진하여 공정하고 투명한 평가 프로세스 실현
▷ 객관적이고 일관성 있는 평가 제도의 실행
