![[조직론] 네트워크 조직의 문제점 과 해결방안 연구-페이스북 조직 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/725/724432-0001.gif)
![[조직론] 네트워크 조직의 문제점 과 해결방안 연구-페이스북 조직 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/725/724432-0002.gif)
![[조직론] 네트워크 조직의 문제점 과 해결방안 연구-페이스북 조직 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/725/724432-0003.gif)
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![[조직론] 네트워크 조직의 문제점 과 해결방안 연구-페이스북 조직 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/725/724432-0007.gif)
분야
hwp2. 연구의 범위 및 방법
3. 연구의 이론적 배경
4. 목차
5. 기대효과
6. 참고문헌
인간은 수많은 조직에 둘러 싸여 살아가고 있다. 현대 사회의 조직은 급격한 변화를 겪고 있고 이에 따라 나타나는 복잡한 문제를 해결하기 위한 새로운 조직구조를 개발하고 있다. 그리고 이러한 현대 사회에 필요한 조직이 애드호크라시 조직이다. 애드호크러시 조직은 급속히 변경할 수 있는 일시적인 조직체계로 그 구성원들은 직위나 신분에 따라 수직적으로 구분되는 것이 아니라 기술과 전문적 훈련에 따라 융통성 있게 기능하는 장점을 가지고 있다. 이러한 조직의 장점을 바탕으로 하여 성공한 기업이 바로 페이스북이다.
페이스북은 애드호크라시 조직 유형 중에서 소규모의 중심 조직과 계약을 통해 조직의 목표를 완성시키는 다른 조직으로 이루어진 네트워크조직이다. 현재 페이스북에는 5억 명이 넘는 실 사용자(active user)가 있고, 이 중 50%는 일정한 기간마다 페이스북에 로그인을 하며, 2억 명의 실 사용자는 모바일 기기를 통해 페이스북에 접속을 하는 것으로 알려졌다. 각 이용자는 평균적으로 130명의 친구를 가지고 있고, 80개의 커뮤니티 페이지 ․그룹 ․이벤트와 연결되어 있으며, 매달 90개의 콘텐츠를 만들어 낸다. 또한 190개 나라의 기업가, 개발자가 페이스북 플랫폼을 이용하고 있으며, 매일 2,000만 개의 애플리케이션을 설치하고, 매월 2억 5천만 명의 사람이 외부의 웹사이트를 통해 페이스북에 접속하고 있다. 2010년 4월에 Social Plug-in이 출시된 이후에는 매일 1만 개의 새로운 웹사이트가 페이스북과 연결되고 있다. 또한 미국 100대 웹사이트 중 80%, 글로벌 100대 기업의 50%를 포함하여 250만 개 이상의 웹사이트가 페이스북과 연결되어 있다.
위의 사항을 살펴보면 알 수 있듯 페이스북은 네트워크 조직을 바탕으로 현대 사회에서 가장 성공한 소셜 네트워크 웹사이트라고 평가되고 있다.
하지만 최근 페이스북은 매출, 수익, 성장성, 상관없이 화제가 된 주식은 초기 주가상승의 여지, 미래 BM이 구체화되어 있지 않아 지속 성장여부 판단 어려움, 링크드인/그루폰/징가 등 상장된 소셜 기업의 주가 변동성 등의 버블논란이 일어나고 있다. 이러한 버블논란은 페이스북의 지속적 성장에 대한 의문으로 과거 이와 유사한 사례를 감안하였을 때 급격한 흥망성쇠도 가능하다고 보고 있다.
- 민진(2012), “조직관리론” 대영문화사
- 이보경, 김태진(2012), “facebook에 관한 거의 모든 것: 현재와 미래” KT경제 경영 연구소
- 이종수,(2009.1.15.),행정학사전, 대영문화사
- 장재현, 「SNS를 이용한 비즈니스 혁신의 가능성」, LG경제연구원, 2007
