분야
doc1. 여성 인력관리의 중요성
2. 직장 성차별의 현황과 원인
3. 직장 성차별, 왜 하는가?
여성인력관리의 실제
1. 여성의 채용
2. 교육, 훈련과 경력개발
3. 평가와 보상
4. 복리후생과 처우
III 가족친화적 인적자원관리
1. 가족친화적 경영이란
2. 중요해지는 이유
3. 가족친화적 경영의 도입
4. 다양한 제도들
5. 선진국의 가족친화적 제도 현황
참고 문헌
(1) 중요성
우리나라 전체의 여성 중 경제활동에 참가하고 있는 여성은 절반이 넘는다. 그럼에도 불구하고 기업조직에서나 학계에서나 여성 종업원의 인적자원관리에 대한 논의가 미진 한 실정이다. 과거 인적자원관리의 연구대상이었던 기업들이 대개 남성을 고용하고 있 었기 때문에 그들을 기준으로 개발된 많은 관리기법들을 여성에게 그대로 적용할 때에 는 문제가 발생 할 수도 있을 것이다.
(3) 여성의 기업 활동 증대의 원인
- 지식, 정보 사회로의 변화.
- 육체적 힘보다는 섬세한 정보처리력, 판단력, 기회력 등 두뇌 기술을 요구하는 뇌본주의 시대로의 전환
- 사회 전반적 분야에서 남녀평등과 여성해방 강조
- 남존여비라는 유교문화 전통의 소멸
(4) 여성의 사회진출
여성의 사회진출은 18세기 후반부터 시작된 산업혁명에서 그 기원을 찾을 수 있다. 즉 영국의 산업혁명과 프랑스대혁명을 계기로 여성의 사회진출이 활발해지기 시작하였다. 이에 따라 근로관계에서의 여성의 지위와 여성의 근로권에 대한 관심이 생겨나기 시작한 것이다. 반면에 우리나라의 경우 오랜 관습으로 남성은 가정 밖에서 생산 활동에 전념하고, 여성은 가정 안에서 가사에만 전념하는 것이 당연하게 여겨져 왔다. 그러나 1960년대 이후 본격적으로 산업화되면서 인력의 부족으로 인하여 여성의 경제 활동이 증가되기 시작하였다.
(5) 여성의 특수성
- 신체적 : 여성은 지방이 많고, 근력?폐활량이 남성에 비하여 낮으며, 세포의 기본적인 활동도 남성에 미치지 못할 뿐만 아니라, 보행속도·청력상에도 다소 차이가 있다.
- 정신적 : 여성은 대체로 “감수성이 민감하여 수동적이고 소극적인 성격을 갖고 있으며, 미적 감정이 예민하여 통제력이 약하고 독립적이 못되고 순종적인 반면, 기계적인 기억력이 뛰어나 단순하고 동일 작업이 반복되는 가벼운 작업, 특히 수작업에 우수
- 사회적 : 여성은 가정주부로서의 역할이 강조되어 왔으며, 또한 임신·출산·육아를 맡은
모성으로서의 책임
