분야
pptx1) 직무기술서 2페이지
2. 직무평가
1) 수습사원 평가제도
2) 직원 평가제도
3) 평가시스템 구성
4) 다면평가
5) 지급체계및 승진제도
3. 인적자원 확보
1) 채용 전형 방법
2) 모집부문 및 지원자격
3) 서류전형 평가기준
4) 실무 면접 전형 평가기준
5) 일반 면접 전형 평가기준
3. 인적자원 개발 및 유지
1) 레븐럭 외부교육
2) 인적자원 유지내용
3) 경영참여
4) 노사관리
4. 인적자원보상
1) 연봉- 기본연봉한계액
2) 복리후생
3) 포상
5. 인적자원 방출
1) 실제사례
2) 명예퇴직
6. 질문
7. 출처
수습사원 평가제도 슬라이드 노트내용
수습사원의 수습기간 중 근무태도, 업무능력, 책임감, 적성 등을 평정하고 적재적소배치를 위해 수습근무종료 1개월 전에 근무성적평정표에 의하여 인사관리 자료로 활용
수습사원의 근무성적평정 결과가 만점의 80% 미만인 경우 또는 만점의 80% 이상인 경우라도 인사위원회 심의를 거치지 못하였을 시에는 인사 재분류 등을 고려하고 수습기간 만료시 재평정하여야 하며 부적격으로 판정될시는 그 결과를 당해 인사위원회에 부의 처리
인적자원 관리 방면에 대한 피티 자료 입니다.
자세한 내용은 슬라이드 노트로 작성하였습니다.
실제 사례를 가져오는등 신경을 많이 쓴 과제입니다.
피티 내용 모두 2016년 3월에 작성 최신 내용으로 가져온것들 입니다.
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