분야
hwpⅡ. 본론
1. 사회복지사의 개념
2. 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례
1) 사례1
2) 사례2
3. 사회복지사의 처우개선의 필요성
4. 사회복지사의 열악한 업무환경의 개선방안
1) 남녀 사회복지사의 성차별
2) 사회복지사의 역량강화
3) 기관(시설) 차원의 대응체계 구축
4) 사회복지사 교육제도의 전문성
5) 자격체계의 다양화
6) 근무환경에 맞는 수당체계
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
사회복지 서비스에 대한 정부의 높은 관심에도 불구하고 업무에 비해 낮은 보수(임금, 인건비, 수당), 근로환경 그리고 낮은 수준의 사회적 지위와 함께 최근에는 불안정한 고용형태에 이르기까지 다양한 문제점이 노출됨에 따라 사회복지 서비스 종사자의 처우개선이 지속적으로 요구․제기되고 있다. 복지제도나 서비스는 사회복지사를 통하여 복지대상자나 이용자들에게 전달되는 휴먼서비스이기에, 다른 산업분야와 달리 모든 과정이 사회복지사에 의해서 시작되고 서비스가 종결되는 특징을 갖는 대표적인 대인 서비스업종이다. 이는 중앙정부나 지자체가 보다 효과적인 복지서비스를 제공하고 복지에 대한 체감도를 높이기 위해서는 사회복지 인력의 확충뿐만 아니라 이들에 대한 근로환경 및 처우개선에도 관심을 기울여야 하는 근거가 된다. 따라서 본론에서는 인터넷검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리해 보겠다.
성희자 외, 우리나라 사회복지사들의 임금과 승진에 있어서 성차별, 한국복지행정학회, 2002.
오현주 외, 사회복지사의 임금 결정요인에 관한 탐색적 연구, 경기개발연구원, 2010.
곽은정, 사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 요인, 숙명여자대학교 정책대학원 석사학위 논문, 2006.
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- 우리나라에서 가장 시급한 가족정책은 무엇인지 본인의 생각
- 부모양육방식에 관해 논하고 자신의 의견을 서술하시오
- 문재인 정부(2017~2022)에서는 생애 맞춤형 기본소득 보장을 목표로 정부 재정을 과감히 지출하는 복지정책을 추진하였다 이 정책의 장점과 보완에 대한 부분을 하나의 사례를 (기초생활보장제도와 부양의무자 기준) 가지고 논해 보시오
- 동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오
- 생활시설 생활인 중에 실비를 내고 입소하여 생활하는 원생이 1년치의 생활비를 납부하지 않아 기관의 규정상 퇴소조치를 해야 하는 상황이지만 이 원생이 퇴소를 해도 갈 곳이 없는 상황이라면 귀하는 이 원생을 기관의 규정에 따라 퇴소를 시키는 것에 대한 찬반의견을 제시하시오
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