분야
hwpⅠ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 시너지효과에 대한 소고
1) 시너지효과의 의미
2) 시너지 효과를 실현하기 위한 세 가지 핵심 역량
3) 시너지 발생유형
(1) 유형의 자원공유
(2) 노하우의 공유
(3) 전략의 통합
(4) 수직적 통합
2. 시너지 효과의 허와 실
1) 지배구조 개혁에 묻힌 한국의 시너지 경영
2) 시너지는 기업집단의 경쟁우위이자 존립근거
3. 5개 이상의 시너지 효과의 사례 찾아 정리
1) 시너지 창출에 성공한 GE
2) 사업다각화가 독(毒)이 된 비방디
3) 일본 ‘포켓몬 고’와 ‘맥도날드’가 만든 시너지 효과
4) GS칼텍스에서 타 부서 간 협업을 통한 성공적인 협업사례
5) 르노-닛산-다임러 연합, 시너지 효과
4. 기업경영에 어떤 영향을 미쳤는지 분석
5. 시사점
6. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고문헌
사람이 많이 모이면 더 큰일을 할 수 있을 것이라고 보통 사람들은 생각한다. 그러나 나중에 보면 결과는 좋게 나타 날수도 있지만 안 좋은 결과로도 나타난다. 음악의 연주 경우 각자 악기 담당한 연주자들이 화음의 소리를 내줘야 아름다운 음악이 연주된다. 첼로, 바이올린, 기타, 하프, 피아노 등 그 음률에 맞춘 조금도 오차없이 지휘자의 연주에 맞춰 일사분란한 음악이 나와야 음악회가 성공적으로 마칠 수 있다. 한국 사람의 경우 각각의 개인은 우수하지만 전체적으로 모아놓으면 분열되고 각자 플레이를 자주 한다고 한다.
회사도 마찬가지로 음악회 연주회 하듯이 각 소속 사원들이 각자 받은 부서에서 열심히 근무하면 회사가 잘 돌아갈 텐테 70%이상의 직원들이 적당히 근무하고 월급만 받아먹으려는 수동적인 자세로 근무하고 있어 큰 충격을 주고 있다. 적당주의에 입각하여 대강 근무하여 시간만 때우고 월급받아 처자식 먹여 달리는 경우라고 볼 수 있다. 이런 경우는 어느 곳이든 존재한다. 필자가 아는 모중공업 회사의 경우 열심히 근무하는 직원이 있는가 하면 그중에 게으름 피우는 직원도 있어 위 상사에게 적당히 아부하고 월급 받아먹고 살아가는 직원도 있다.
이는 사람 맘이 다 나같이 안해 충성파도 있는가 하면 게으른 사람도 있어 현실안주 하려는 사람도 있다고 볼 수 있다. 이러한 게으른 사원으로 무임승차 하는 직원들이 1명당 연간 평균 2,890만 원의 손해를 입히고 있다고 하니 구조조정 일순위라고 볼 수 있다. 그러나 사실 구조 조정할 경우 착실하게 근무한 사람이 회사에서 쫒겨 나고 상사에게 아부하고 눈치 본 쓸모없는 직원은 계속 근무하고 있다고 하니 세상 참 아이러니 하다. 모든 직원들이 일심단결하여 전혀 게으름을 부리지 않고 연구에 매진한다면 회사는 큰 시너지 효과를 발휘하여 매출신장과 영업이익 극대화로 나타날 것이다.
이 장에서는 시너지 효과는 한계비용을 체감시키고 한계편익을 체증시킨다고 한다. 5개 이상의 시너지 효과의 사례를 찾아 정리하고, 각 사례가 기업의 경영에 어떤 영향을 미쳤는지에 대해 분석하기로 하자.
-송재용, 서울대 경영학과 교수, 2006, 조선일보, 시너지 경영은 ‘毒이 든 성배’인가
-유랑도, 2014, SK사보, 통통클래스 역량을 모으면 일어나는 조직 시너지
-이덕환, 2011, 서강대교수, 대한화학회. 디지털 타임즈, 시너지 효과, 통신-영상-인터넷 결합 '스마트폰' 시너지 극치
-이미혜 빅뱅+2NE1 ‘롤리팝’ CM송 1위 싹쓸이 ‘역시 빅뱅효과’ 2009-04-13. 뉴스엔
경제학과 기업경제학3공통
시너지 효과는 한계비용을 체감시키고 한계편익을 체증시킨다고 한다. 5개 이상의 시너지 효과의 사례를 찾아 정리하고, 각 사례가 기업의 경영에 어떤 영향을 미쳤는지에 대해 분석하시오.
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