[조직행동] 팀성과 향상 방안

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레포트 > 경제경영계열
2005.03.17
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소개글

[조직행동] 팀성과 향상 방안에 대한 자료입니다.

1. 개인 성향 분석
2. 효율적인 팀 성과를 위한 우리의 노력
- 지속적인 상호작용
- 조직 구성 비율 활용
- 뭉치면 시너지! 흩어지면 개인기!
- 팀 내의 규칙
3. 결론

본문내용

1. 개인 성향 분석
개인 성향 파악, 따라서 개인 성향에 알맞은 방향으로 팀 활동을 계획을 세운다
궁극적으로 팀 활동의 효과를 높이는 기본 전제가 됨

2. 효율적인 팀 성과를 위한 우리의 노력
지속적인 상호작용
(전제) 팀이 성과를 높이기 위해서는 무엇보다 서로간의 이해와 친밀감이 중요하다.
인터넷 메신저(MSN),
커뮤니티 운영을 통해
정기적인 교류.
과제와 관련된 것 뿐
아니라 친구라는 점을 활용.

팀의 응집력 확보 ▶ 이를 통하여 우리 집단의 의사소통과
의사결정이 효율적으로 변화될 수 있다.

2. 효율적인 팀 성과를 위한 우리의 노력
각자의 성향의 맞는 일을 함으로써 효율적으로 성과를 달성할 수 있도록 한다.
물론 자신이 잘하는 일만 하게 되면 상대방의 일에 대한 이해가 떨어진다.
이를 해결하기 위해 끊임없는 커뮤니케이션을 한다.
이로써 각자의 특성 업무를 맡으면서 함께 모이게 되면 각자의 색깔이 나타나 시너지효과(Synergy Effects)를 얻을 수 있다.

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