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![[원가관리론]효율적인 인건비 관리방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/8/7933-0002.gif)
![[원가관리론]효율적인 인건비 관리방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/8/7933-0003.gif)
![[원가관리론]효율적인 인건비 관리방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/8/7933-0004.gif)
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![[원가관리론]효율적인 인건비 관리방안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/8/7933-0007.gif)
![[원가관리론]효율적인 인건비 관리방안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/8/7933-0008.gif)
![[원가관리론]효율적인 인건비 관리방안-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/8/7933-0009.gif)
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![[원가관리론]효율적인 인건비 관리방안-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/8/7933-0019.gif)
![[원가관리론]효율적인 인건비 관리방안-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/8/7933-0020.gif)
분야
ppt2. 휴가와 연휴지불금
3. 피고용인의 식사 - 무료로 제공된 경우
4. 사회보장세
5. 노동자 재해보상 보험
6. 의료, 생명보험, 상해보험
7. 연금 등의 직접비용만이 포함
급료명부를 작성하는데 그리고 통계목적을 위해서 가치가 있음
시간 기록시계가 이용되지 못할 소규모 업체에서는 일일 시간카드 또는 기록양식이 준비되어 피고용이나 감독자 작업시간의 시작과 끝을 적음
급료명부는 피고용인의 임금으로부터 소유권, 사회보장세 그리고 사회기금에 대한 분담액과 같은 정부와 소득세를 공제 하기 위해 필요함
