조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오
분야
hwpⅡ 본론
1. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)의 개념
1) 직무만족
2) 조직몰입
3) 조직시민행동
2. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례
3. 사례 분석
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
조직이 계속하여 생존하기 위해서는 조직의 목표를 달성하기 위하여 끊임없이 노력해야 하며 무한한 경쟁력이 있는 조직으로 육성되어야 한다. 그런데 조직의 목표는 여러 환경요인에 의해 변화되고 조직목표 그 자체의 추상성으로 인하여 구체적인 조직의 평가가 어려운 실정이었다. 이에 따라 조직의 목표달성 정도를 평가하기 위한 기준이 필요하게 되었으며 이로 인하여 조직유효성의 개념이 등장하게 되었다.
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Ⅰ 서론
조직이 계속하여 생존하기 위해서는 조직의 목표를 달성하기 위하여 끊임없이 노력해야 하며 무한한 경쟁력이 있는 조직으로 육성되어야 한다. 그런데 조직의 목표는 여러 환경요인에 의해 변화되고 조직목표 그 자체의 추상성으로 인하여 구체적인 조직의 평가가 어려운 실정이었다. 이에 따라 조직의 목표달성 정도를 평가하기 위한 기준이 필요하게 되었으며 이로 인하여 조직유효성의 개념이 등장하게 되었다.
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 탁진규, “진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 서울과학대, 2017
- 김동구, “사회복지시설 종사자들의 감정노동이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 배제대, 2016
- 손승호, “직업군인의 조직유효성에 영향을 미치는 요인”, 건양대, 2017
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