우리나라의 단순노무 외국인인력정책(고용허가제, 방문취업제 등)에 대해 정책의 내용을 정리하고 문제점이나 개선방향을 간략히 정리하여 서술하시오
분야
hwpⅡ 본론
1. 우리나라의 단순노무 외국인인력정책(고용허가제, 방문취업제)
1) 방문취업제
2) 고용허가제
2. 단순노무 외국인인력정책의 문제점과 개선방향
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
우리나라는 국내 기업의 외국인력 도입에 대한 필요성에 의해 2004년 8월 17일부터 합법적인 단순기능 외국인력 도입제도인 외국인 고용허가제를 시행하게 되었다. 현재 우리나라의 외국인 근로자 고용제도는 제3국 근로자를 대상으로 하는 고용허가제도와 외국국적동포를 대상으로 하는 방문취업제도로 나뉘어져 있다. 이 중 고용허가제도의 경우 외국인 근로자를 고용하고자 하는 자는 우선 관할 고용지원센터에 외국인 근로자 고용 신청을 하면, 고용지원센터는 미리 송출국가와 협의하여 작성한 외국인 구직자명부에 등록된 자들 중 적
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Ⅱ 본론
1. 우리나라의 단순노무 외국인인력정책(고용허가제, 방문취업제)
1) 방문취업제
외국국적동포에 대한 취업정책은 취업관리제를 거쳐 고용허가제 특례 형태로 운영되어 왔다. 즉, 국내에 8촌 이내의 혈족 또는 4촌 이내의 인척이 있거나 대한민국 호적에 등재되어 있는 자 및 그의 지계 비존속으로 30세 이상인 외국국적 동포는 2002년 11월부터 취업관리제에 의해 방문 동거 사증을 발급받아 입국 후 고용지원센터의 소개를 통해 취업이 가능하였다. 그런데 2004년 8월 17일부터 외국인 고용허가제가
- 권혜자, “외국인 고용사업체의 인력수급과 개선방안”, 한국고용정보원, 2007
- 이혜경, “외국인근로자의 조직시민행동에 관한 연구”, 성결대, 2017
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