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레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리] 기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템

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레포트 > 경제경영계열
2005.06.17
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소개글

[인적자원관리] 기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템에 대한 자료입니다.

■ 서 론

■ PIS(인사정보시스템)
- PIS란 무엇인가?
- PIS의 특징
- PIS의 구조(Process)

■ HRIS(인적자원정보시스템)
- HRIS란 무엇인가?
- HRIS의 특징
- HRIS의 구조(Process)

■ e-HRM(전자적 인적자원관리)
- e-HRM이란 무엇인가?
- e-HRM의 특징
- e-HRM의 구조(Process)

■ ERP(전사적 자원 계획)
- ERP란 무엇인가?
- ERP의 특징
- ERP의 구조(Process)

■ 각 기업들이 사용하는 솔루션의 사례

■ 실제 솔루션 체험하기

■ 결 론

■ 인적자원 프로젝트를 수행하면서...

본문내용

■ 서 론
현대를 흔히 우리는 지식정보사회라고 말한다. 지식이 곧 경쟁의 척도가 된다는 말이다. 기업들이 지식노동자를 찾는 이유가 여기에 있다. 또한, 기존의 사원들이 다시금 새로운 경제 환경 속에서 경쟁력을 갖춘 지식노동자로 탈바꿈하기 위하여 이들을 관리하는 것이 중요한 요소가 되었다. 따라서 각 기업들은 어떻게 하면 종업원들의 노동 효율을 높이고, 기업에서 중추적 역할을 하는 핵심 인재를 유치하며, 이들의 이직률을 낮출 수 있는지에 대한 방안을 찾고 있다. 그래서 인적자원관리에 있어서 직무관리, 평가관리, 보상관리, 신분관리가 가장 중요한 기본이라고 하겠다. 또한 이런 현대의 인적자원관리는 전략적으로 실시되어야 한다. 왜냐하면, 정보화로 인한 세계경제의 급변화로 인하여 인적관리에 관한 구조 또한 상황에 맞추어 전략적으로 변화될 필요가 있기 때문이다. 바로 이러한 전략적인 변화에 빠르고 효율적으로 대처할 수 있도록 도와주는 시스템이 PIS, HRIS, e-HRM, ERP등으로 대표되는 시스템이다.

참고문헌

■ 참고문헌
경영정보시스템(학문사, 송교석, 이진우)
인적자원관리론(대명출판사, 김준식)
(신)인적자원관리(명경사, 임창희)
21세기형 인적자원관리(명경사, 한국노동연구원)
(세계가 두려워할)미래의 한국기업 어떻게 만들 것인가?(삼성경제연구소, 김인수)
ERP 경영혁신의 새로운 패러다임(대청출판사, 윤재봉외 2명)
ERP 전략과 실천(대청출판사, 이동길)

#시스템 #관리 #인사 #정보 #자원 #eHRM #인적 #ERP #계획 #기업

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