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[2018 행정조직론] 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각에서 기술하시오.

소개글

행정조직론, 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각에서 기술하시오.에 대한 자료입니다.

서론

본론
1. 조직혁신의 개념
2. 조직혁신 연구의 흐름
3. 조직혁신의 유형
4, 조직혁신 결정 이론
5, 조직혁신 제도 결정요인
1) 환경요인
2) 조직요인

결론: 요약 및 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습

참고자료

본문내용

행정조직론, 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각에서 기술하시오.

서론

개인이든, 집단이든, 조직이든 끊임없이 변화하는 환경 속에서 세상에 적응하고 생존하기 위해 다양한 변화전략과 혁신을 추구해왔다. 특히 세계화와 정보화의 진전, 국경 없는 무한경쟁의 가속화는 혁신의 불가피성과 중요성을 더욱 심화시키고 있다. Schumpeter(1942년)는 창조적인 파괴가 경쟁의 원천이 될 것이며, 경제발전과 기업 성장의 원동력은 곧 혁신이라고 주장하였다. 조직을 둘러싼 급격한 환경변화는 세계 각국의 수많은 기업으로 하여금 리엔지니어링, 견주기, 균형성과표(SBC) 등 혁신경영기법과 성과주의 혁신제도를 도입하게 하였고, 민간조직에 있어서 조직혁신은 결국 기업의 생존을 결정하는 핵심적 요인 중 하나가 되고 있다. 이러한 혁신에 대한 압력은 단지 민간조직에만 해당하는 것은 아니다. 공공성과 수익성을 함께 추구하여야 하는 공공조직은 시장 메커니즘의 부재, 목표 모호성, 비효율성과 낮은 생산성, 수익성에 대한 압력 등과 같은 공공조직의 특성으로 인하여 끊임없는 혁신과 효율성 압력을 받고 있다.

특히 신 공공관리론(NPM)에 바탕을 둔 정부 개혁론자들은 공공조직에 시장의 논리와 민간의 경영기법을 도입해야 한다고 주장하고 있다. 대표적으로 Osborne & Gaebler(1992년)는 미국의 공공부문에 대한 비효율성을 비판하고 기업가적 정부로의 변화를 주장하면서 정부의 ‘재창조(reinventing)’를 강조한다. 그들은 변화된 행정환경에 따른 ‘혁신된’ 정부조직의 바람직한 정부 역할로 공공서비스 부문의 경쟁 원리 도입, 지출보다는 수익의 창조, 시장 지향적 정부로서 시장기구를 통한 정부의 변화 등을 주장하였다. 특히 공공조직은 민간조직이 시도하고 있는 다양한 혁신적 경영기법을 도입하도록 압력을 받는 것이 현실이다. 대표적으로 성과주의에 기반을 둔 성과연봉제 등 성과 중심의 인사제도, 식스 시그마 등 품질 및 기술적 혁신제도가 공공조직에 잇달아 도입되고 있다.

참고문헌

- 조석준·허중경 ,『행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
- 오석홍,『조직이론』, 박영사, 2014
- 이창원 외 ,『새 조직론』, 대영문화사, 2012

하고 싶은 말

행정조직론, 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각에서 기술하시오.

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