추천자료
직무스트레스의 개념과 원인, 스트레스의 개인차, 스트레스의 결과, 스트레스 관리방안
[직무스트레스] 직업상의 스트레스
[조직관리][조직학습이론][직무스트레스][조직관리 기법]조직관리의 특징, 조직관리의 내용, 조직관리의 관점, 조직관리의 목표, 조직관리의 조직학습이론, 조직관리의 직무스트레스, 조직관리의 기법 분석
보건교육C형-직장남성/여성의 직무스트레스예방교육. 선택대상에 대한 인구사회적 특성을 상세히 기술, 그린의 PRECEDE-PROCEED모형을 적용하여 사정, 한 시간분량의 학습지도계획서 포함 - 방송통신대 보건교육C형 2018
[정신건강과간호 2017]-지난 일주일 동안의 자신의 ‘스트레스 인식 일지’를 작성하시오.작성과정을 통해 발견한 내용이나 특성을 토대로 정신건강과간호 교재 66~68쪽에서 제시하는 10가지 스트레스관리 방법 중에서 자신에게 가장 유용할 것으로 판단되는 방법 한 가지를 선택하여 선택한 이유와 구체적인 실행계획을 제시, 그 결과를 평가-정신건강과간호 2017
EAPEmployeeAssistancePrograms의 필요성
슈퍼비전(수퍼비전)의 의미, 슈퍼비전(수퍼비전)의 지지성, 슈퍼비전(수퍼비전)의 원칙, 슈퍼비전(수퍼비전)의 준전문직, 슈퍼비전(수퍼비전)의 슈퍼바이저(수퍼바이저), 향후 슈퍼비전(수퍼비전) 내실화 과제 분석
(성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
직무스트레스와 산업복지(직무 스트레스 받는 근로자에 대한 사회복지 개입)
스트레스 리포트
소개글
직무스트레스의 근원(직무스트레스의 원인, 요인)에 대한 자료입니다.
목차
직무스트레스의 근원
I. 환경적 요인
II. 조직적 요인
III. 개인적 요인
* 참고문헌
본문내용
직무스트레스의 근원
스트레스의 원인으로는 첫째, 환경적 요인으로서 경제적 불확실성, 정치적 불확실성 그리고 기술적 불확실성이 있고 둘째, 조직적 요인으로는 직무요구, 역할요구, 인간관계 요구, 조직구조, 조직의 리더십, 조직의 수명주기 등을 들 수 있다. 첫째는 개인적 요인으로 가족관계와 개인의 경제적 문제 그리고 개인의 성격을 들 수 있다. 이러한 요인에 의하여 발생되는 스트레스는 개인의 지각이나 직무경험, 사회적 지지 그리고 통제성향에 대한 신념 등에 의하여 생리적 증상이나 심리적 증상 및 행동적 증상으로 나타나는 결과는 개인마다 다르다. 스트레스 그 자체는 조직목표달성에 순기능적 역할과 역기능적 역할을 하기 때문에 스트레스 자체를 무조건 나쁜 것으로 보아서는 안 된다. 순기능적 역할을 살리면서 역기능적 스트레스를 어느 정도 줄일 수 있는가 하는 것이 경영자나 관리자가 해야 할 과제인 것이다. 스트레스의 유발 요인은 환경적 요인, 조직적 요인, 개인적 요인 등 세 가지 요인으로 구분할 수 있다.
참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003
하고 싶은 말
핵심 내용을 요점/정리한 레포트 자료