경제경영 조직 행태 연구
분야
hwp문제제기(연구필요성)
우리는 태어나면서부터 다양한 조직을 경험하게 된다. 그리고 살아가면서 그 누구도 조직에 속하지 않고 독단적으로 생활하지 못한다. 조직행태론은 이러한 인간과 필연적인 조직 속의 개인의 행태와 집단의 행태 및 조직자체의 행태를 연구하여 여러 가지 행태의 지식적용을 통해 조직의 효과성을 증진하는 데 그 목적이 있다.
Ⅱ. 조직행태론에 대한 연구
1. 조직속의 개인의 행태이론
조직 속의 인간이 어떠한 유형의 인간인가를 파악하는 것이 인간행태에 관한 연구이다. 조직속의 인간관에 관한 연구는 고전적 인간관, 인간관계론적 인간관, 현대적 인간관으로 발전해왔다. 현대적 인간관은 동기를 중심으로 인간행태를 설명해왔는데, 동기이론을 성장이론과 기대이론으로 나눌 수 있다. 성장이론을 과정이론으로 하기도 하는데 이러한 성장이론에 의해 규명하려는 이론으로는 매슬로(Maslow, 1908~1970)의 욕구단계이론, 맥그레거(McGregor, 1906~1964)의 X Y이론, 아지리스(Argyris, 1923-) 의 성숙-미성숙이론 등이며, 기대이론에 의해 인간의 행태를 설명하려는 이론은 맥클랜드(McClelland, 1962-)의 성취동기이론, 포터(Poter)와 롤러(Lawler)의 업적만족이론 등이 있다.
2.개인행태의 차원
개인의 행태는 가치관, 태도, 성격, 지각, 학습 등 여러 가지 요인에 의해 나타난다.
1)태도
알포트(Allport)에 의하면 태도란 사람이 특정한 자극이나 상황 하에서 어떤 방법으로 행동하려고 하는 심리적 혹은 생리적인 태세라고 정의 하고 있다. 또한 태도는 일시적인 것이 아닌 안정적이고 지속적인 성격을 지닌다. 일반적으로 태도는 생득적 선천적인 것이 아니라 후천적으로 학습된 행동유형이다. 많은 경우에 인간의 태도는 자신도 모르는 사이에 무의식 적으로 형성 된다. 그리고 태도의 기능에는 적응적 실리적 태도, 자기 방어적 태도, 가치 표현적 태도, 지식 표현적 태도가 있으며 태도의 구성형태는 감정적 경향 신념이나 정보를 구성하는 경향 행동적경향이 있다.
2)가치관
