![[조직론] 정치체계로서의 조직-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91627-0001.gif)
![[조직론] 정치체계로서의 조직-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91627-0002.gif)
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![[조직론] 정치체계로서의 조직-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91627-0010.gif)
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![[조직론] 정치체계로서의 조직-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91627-0015.gif)
![[조직론] 정치체계로서의 조직-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91627-0016.gif)
![[조직론] 정치체계로서의 조직-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91627-0017.gif)
![[조직론] 정치체계로서의 조직-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91627-0018.gif)
![[조직론] 정치체계로서의 조직-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91627-0019.gif)
![[조직론] 정치체계로서의 조직-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91627-0020.gif)
분야
hwp2. 조직에 정치적으로 다가가기 - 통치체계로서의 조직
3. 이해, 갈등, 그리고 권력 - 정치적 활동체계로서의 조직
1) 이해관계의 분석
2) 갈등관계의 분석
3) 권력에 대한 탐구
4. 다원주의적인 조직의 관리
1) 일원적 준거틀
2) 급진적 준거틀
3) 다원적 준거틀
5. 맺는 말
사람은 저마다 개인으로서 각자 다른 개성을 가지고 있고, 그런 개성을 가진 개인들이 모인 사회는 당연히 다양성을 바탕으로 하게 된다. 이런 다양성 때문에 사회에는 또 그만큼 많은 이해관계가 존재하게 되는데, 사람마다 서로 추구하는 이해관계가 다르므로 서로 다른 이해관계의 충돌로 말미암은 갈등이 사회에는 필연적으로 수반된다. 사람과 사람 사이에, 사람과 조직 사이에, 또는 조직과 조직 사이에 존재하는 이런 갈등을 해결하는 방식에 대한 한 접근 방법으로 우리는 권력이라는 것을 생각해 볼 수 있다.
따라서 다양한 이해관계에 의해 발생하는 갈등을 조절하는 방식으로써의 권력이 어떤 유형으로 존재하는지, 그 각각의 유형이 가지는 특성은 무엇인지 생각해 보고 그것이 우리 현실 생활에서 어떻게 모습을 드러내고 있는지 찾아보는 과정을 통해 우리는 정치체계로서 조직이라는 은유가 주는 의미를 더욱 잘 이해할 수 있을 것이다.
2. 조직에 정치적으로 다가가기 - 통치체계로서의 조직
조직을 정치체계로서 이해하는 것은 지금까지 우리가 중립적이라고 생각해 왔던 수많은 개념들이 결코 보이는 것과 같이 중립적이지만은 않다는 점을 생각하게 해준다. 우리는 이를 통해 중립적으로 보이는 개념들이 가지는 정치적인 중요성과, 정치와 조직 간의 일반적인 관계에 대해 탐구해 볼 수 있는 새로운 시각을 형성할 수 있는 것이다.
먼저 우리는 여러 가지 정치적 지배 양식에 대해 알아보고, 이를 조직 구성원들의 질서를 창조하고 유지하기 위한 하나의 수단으로 적용시켜 봄으로써 조직을 정치체계의 은유에 더 구체적으로 투영시켜 볼 수 있다. 아래는 조직에서 찾아볼 수 있는 일반적인 정치적 지배 형태들을 몇 가지로 간추려서 간략하게 정리한 것이다.
