![[중소기업문제] 중소기업 제조업체의 인력문제-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91761-0001.gif)
![[중소기업문제] 중소기업 제조업체의 인력문제-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91761-0002.gif)
![[중소기업문제] 중소기업 제조업체의 인력문제-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91761-0003.gif)
![[중소기업문제] 중소기업 제조업체의 인력문제-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91761-0004.gif)
![[중소기업문제] 중소기업 제조업체의 인력문제-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91761-0005.gif)
![[중소기업문제] 중소기업 제조업체의 인력문제-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91761-0006.gif)
![[중소기업문제] 중소기업 제조업체의 인력문제-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91761-0007.gif)
![[중소기업문제] 중소기업 제조업체의 인력문제-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91761-0008.gif)
![[중소기업문제] 중소기업 제조업체의 인력문제-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91761-0009.gif)
![[중소기업문제] 중소기업 제조업체의 인력문제-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91761-0010.gif)
![[중소기업문제] 중소기업 제조업체의 인력문제-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91761-0011.gif)
![[중소기업문제] 중소기업 제조업체의 인력문제-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91761-0012.gif)
![[중소기업문제] 중소기업 제조업체의 인력문제-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91761-0013.gif)
분야
hwp2. 업종선정/문제선정
1) 업종선정- 중소기업 제조업체
2) 문제점 선정- 중소제조업 인력문제
3. 중소제조기업의 인력문제조사
1) 중소제조업 인력부족 현황
2) 중소제조업체의 인력난 요인
3) 사례조사
4. 해결방안 제시
1) 외국인노동자 활용
2) 장애인고용
3) 설비의 근대화
4) 인력개발의 확충
5) 중소기업에 대한 인식의 변화
5. 해결방안 선정
1) 각 방안의 단점 파악
2) 실현가능성 및 단점의 정도에 따라 가장 현실적인 방안 선택
6. 인식의 변화 해결방안 구체화
1) 중소기업에 대한 사회적 인식 제고
2) 근무요건 개선을 통한 인식제고
3) 그밖에 대책들
7. 인식 변화를 위한 해결방안
1) 직업윤리 교육을 통한 인식개선
2) 대중매체를 통한 인식개선
8. 느낀 점
중소기업의 사업체 수는 295만개로 전체 사업체 수의 99.8%이며, 고용은 1,039만명으로 전체 고용의 86.7%를 차지한다. 21세기는 규모보다 속도가 중요하고, 대량소비시장에서 틈새시장으로 변화할 것이며, 이와 같은 패러다임의 변화를 어떻게 이용하느냐에 따라 중소기업은 대기업보다 유리한 위치를 점할 수 있다. 따라서 우리나라의 경제발전에 있어서 중소기업의 위치는 중요하며 21세기는 창업을 촉진하고 새로운 형태의 사업군 탄생 등을 통해 중소기업이 산업발전의 주역으로 등장하게 될 것으로 기대된다.
그러나 중소기업에는 여전히 저임금, 열악한 근로조건 등으로 인하여 고학력 소유자들이 입사를 꺼려하며, 특히 3D 직업으로 분류되는 직종에는 극심한 인력부족 현상을 겪고 있다. 문제는 이러한 중소기업의 인력난이 단기적인 현상이 아니라 장기적이고 구조적인데 있다. 따라서 중소제조업의 생산성 향상 등을 통해 경쟁력을 높일 수 있는 체계적인 정책이 필요하다.
2. 업종선정/문제선정(1차 모임)
1) 업종선정- 중소기업 제조업체
▣ 중소제조업선정 이유
현재 우리나라 산업에서 가장 큰 비중을 차지하는 분야가 바로 제조업이고 이 중 99.4%가 중소기업이다. 그만큼 제조업에 있어서 중소기업의 비중은 크다고 볼 수 있다. 종사자의 수를 보아도 76.9%가 중소기업에서 일하고 있다는 것을 알 수 있다.
이와 같이 제조업에서 중소기업이 차지하는 비중은 대단히 높다. 또한 점차적으로 중소제조업체수와 종업원 수의 증가하는 추세는 앞으로 그 영향력 및 역할은 국내 산업내 중요한 비중을 차지할 것이라 예측할 수 있다. 이러한 사실은 중소제조업의 인적자원개발이 산업의 경쟁력을 강화하기 위해서 대단히 중요함을 시사한다.
