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건강관리조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고,
전략적간호관리4공통)건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
전략적간호관리공통) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을
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소개글
서평 의사들 죽음을 말하다에 대한 자료입니다.
본문내용
“의사들, 죽음을 말하다”
※ 죽음 준비를 위한 대담자 세 의사들의 약력 ※
김건열)
1959년 서울의대를 졸업, 국립의료원에서 내과 전문의가 된 후 미국 하와이대학에서 보건학을. 신시내티주립대 대학원에서 환경의학을 공부하였다. 현)사전의료의향서실천모임 고문으로 활동하고 있다.
≪ 인간복제, 희망인가 재앙인가≫와 국내 유일의 존엄사 관련 전문서 ≪존엄사 1.2.3≫ 세권을 저술하였다.
정현채)
1980년 서울의대를 졸업, 서울대학교병원에서 내과 전문의가 된 후 1988년부터 모교에서 소화기내과로 재직하고 있다.
230여회의 크고 작은 죽음학 강연을 해 왔으며 ≪죽음맞이≫.≪삶과 죽음의 인문학≫.≪한국인의 웰다잉가이드라인≫
≪예술 속의 의학, 영화를 통한현대인의 죽음 이해 ≫를 집필하였다.
유은실 )
1982년 서울의대를 졸업, 서울대학교병원에서 병리과 전문의가 된 후 1989년부터 울산의대 서울아산병원 병리과 교수로 재직하고 있다.
병리의사로서의 삶과 병행해서 2006년부터는 도서출판 허원미디어허원북스. 북성재 및 하나울림을 운영하면서 ≪앞쪽형 인간≫.
≪뇌선생의 건강두뇌교실≫.≪통증에 귀기울이기≫.≪진화의학의 이해≫등을 출판하였다. 2012년부터는 인왕산 자락 옥인동의 작은 한옥(북성재)에서 정현채교수와 함께하는 죽음학 강의 " 우리는 왜 죽음을 두려워할 필요가 없는가? 라는 월례 모임을 포함하여 다양한 인문학 강의가 열릴 수 있도록 뒷바라지 하고 있다.
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