![[조직행동론] 인재와 인재의 생활패턴비교 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91927-0001.gif)
![[조직행동론] 인재와 인재의 생활패턴비교 연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91927-0002.gif)
![[조직행동론] 인재와 인재의 생활패턴비교 연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91927-0003.gif)
![[조직행동론] 인재와 인재의 생활패턴비교 연구-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91927-0004.gif)
![[조직행동론] 인재와 인재의 생활패턴비교 연구-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91927-0005.gif)
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![[조직행동론] 인재와 인재의 생활패턴비교 연구-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91927-0007.gif)
![[조직행동론] 인재와 인재의 생활패턴비교 연구-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91927-0008.gif)
![[조직행동론] 인재와 인재의 생활패턴비교 연구-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91927-0009.gif)
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![[조직행동론] 인재와 인재의 생활패턴비교 연구-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91927-0017.gif)
![[조직행동론] 인재와 인재의 생활패턴비교 연구-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91927-0018.gif)
![[조직행동론] 인재와 인재의 생활패턴비교 연구-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91927-0019.gif)
![[조직행동론] 인재와 인재의 생활패턴비교 연구-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/92/91927-0020.gif)
분야
pptPart 2. 설문항의 구체화
Part 3. 통계분석
Part 4. 결론 및 시사점
적극성
사내 의사결정을 위해 자신의 의견을 많이 제시하는 편입니까?
퇴근 후에도 회사 업무에 대해 신경을 쓰십니까?
성실성
출근시간을 잘 준수하는 편입니까?
맡은 업무를 데드라인 안에 완수하는 편입니까?
하루 업무시간 중에 사적인 일을 보는 시간은 얼마나 됩니까?
사회성
귀하는 자신이 속한 조직의 문화에 잘 융화되어 있는 편입니까?
주위 사람들의 경조사에 잘 참석하십니까?
마음을 터놓고 지내는 직장동료가 몇 명이나 있습니까?
시간관리
매일 기상시간은 다음 중 어떠한 편입니까?
매일 취침시간은 다음 중 어떠한 편입니까?
평소에 약속시간을 잘 지키는 편입니까?
스케줄 관리를 위해 수첩, 플래너 등을 어느 정도 활용하십니까?
자기개발
1년에 평균적인 독서량은 얼마나 됩니까?
어학, 자격증 등 자기개발을 위해 일주일에 시간을 얼마나 투자하십니까?
통계 대상 집단
한 집단을 택함으로써 발생할 수 있는 오류
ex) 디자인 부서는 창의성, 자유로움을 강조
생산 부서는 성실성을 강조
조사 대상의 일반성을 위한 특정부서, 특정조직의 배제
다양한 집단의 24~40세의 직장인 100명을 대상으로 함
평균 연령 : 32.7 세
평균 연봉 : 3,587만원
남 76명 / 여 24명
미혼 49명 / 기혼 51명
