분야
hwpⅠ. 서론
1. 성차별의 정의
1) 가부장제의 개념 이해 (여러 학자들의 정의 활용)
2. 성차별이 생기는 배경 및 원인
1) 유교적 문화 (남아선호사상, 일부다처제, 칠거지약 )
2) 호주제
3. 성차별의 연구 목적
Ⅱ. 본론 - 성차별의 현황
1. 교육 및 가정적 성차별
① 생기는 원인 - 남아선호사상
② 발생사례 - 가정에서의 역할분담
· - 성별로 교과과정을 편성 운영
2. 경제활동 및 고용측면의 성차별
① 직장 내 성차별 발생 이유
② 발생사례 - 취업 시 성비 (남성은 능력위주, 여성의 외모위주)
- 성에 따른 임금의 차별
- 생리휴가, 출산휴가 따르는 차별
3. 문화적 차별
① 문화적 차별이 발생 이유
② 발생사례 - 대중매체를 통한 성차별(드라마, 영화, 노랫말가사 등등)
4. 역차별
① 역차별의 정의
② 약차별을 느끼는 남성들의 사례 - 군복무 가산점 폐지
-여성전용시설, 여성할당제, 여성부
Ⅲ.결론
1. 성차별 현황에 따른 문제점 제시
2. 각 현황들에 대한 해결방안
성차별의 연구 목적
‘암탉이 울면 집안이 망한다 ?’
여자들은 ‘암탉이 울면 계란을 낳아서 집안이 부자가 된다’고 응수한다. 현대 사회는 남,녀가 동등한 입장에서 살아가고 있다고 한다. 하지만 우리 사회에서 여성에 대한 사회적 차별과 편견은 여전히 심하다. 많은 사회적 변화가 있었지만 아직도 우리사회는 여자보다는 남자를 더 귀하게 생각하는 것 같다. 그 단적인 예로 태아감별을 들 수 있다. 사람들은 이왕이면 아들 이였으면 하는 바람으로 태아 감별을 많이 한다. 같은 인간인데, 왜 그렇게 아들을 못나서 안달인지 모르겠다.
여성에 비해 남성이 훨씬 높은 취업률.
中企 절반이상 "업ㆍ직종별 특성때문에 男직원 대부분"
국내 중소기업 절반가량이 여직원보다 남직원을 선호는하는것으로 나타났다.
채용전문기업 코리아리크루트㈜(www.recruit.co.kr)는 중소기업 인사담당자 140명을 대상으로 직원 성비율 양성평등 채용에 대한 설문조사 한 결과 절반가량인 응답자의 45.7%가 남직원이 여직원보다 압도적으로 많다고 답했다.
‘남직원이 많은 편(23.6%)’이라는 응답이 그 뒤를 이었고, ‘비슷비슷하다(15.0%)’, ‘여직원이 많은 편(10.7%)’의 순이었다. ‘여직원이 압도적으로 많다’는 응답은 5.0%에 그쳤다.
남직원 또는 여직원의 숫자가 압도적으로 많은 이유를 물어본 결과 ‘업·직종의 특성 때문(69.0%)’이라는 응답이 가장 많았다. 이밖에 ‘우수인재 위주로 채용하다 보니(9.9%)’, ‘기업의 전통이다(2.8%)’ 는 답도 있었으며, ‘딱히 이유가 없다’는 응답도 14.1%나 되었다.
한편, 올 상반기 신규인력 채용에서도 남성을 더 많이 뽑았다고 답한 곳이 36.8%로 가장 많았고, ‘비슷하게 채용(29.9%)’, ‘여성이 더 많았다(12.8%)’, ‘전원 남성(12.8%)’, ‘전원 여성(8.5%)’의 순으로 답했다.
한편, 공공기관에서 시행 중인 양성평등채용목표제와 유사한 채용제도가 있다고 답한 기업은 10곳 중 2곳 미만(15.7%)이었으며, 향후 이와 유사한 채용제도의 시행을 고려 중인 곳도 19.5%에 머물렀다.
코리아리크루트 이정주 대표는 “중소기업뿐만 아니라 대기업에서도 남직원 또는 여직원 중 어느 한쪽의 비율이 높은 것은 남녀 성차별의 문제라기보다 업·직종의 특수성 때문인 경우가 많이 있다. 금융권에서는 여성의 비율이 높고, 건설, 기계 등은 대체적으로 남직원이 많은 것이 좋은 예다.”라고 말했다.
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