분야
hwp-분당노인종합복지관-
Ⅰ. 서론
1. 기관 선택이유
2. 복지관 소개
Ⅱ. 본론
1. 주요사업
2. 행정구조
1) 조직구조
2) 리더십/문화
3) 재정관리
4) 서비스 전달체계
5) 인적자원관리
6) 서비스이용자 관리
7) 외부자원
Ⅲ. 결론
1. 한계점 및 발전방향제시
1) 조직구조
2) 서비스 전달체계
3) 서비스이용자 관리
4) 인적자원관리
5) 외부자원
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
1. 기관 선택이유
분당노인종합복지관은 어르신들의 다양한 욕구와 특성에 따라 프로그램을 개발 및 제공하여 안락한 휴식공간과 여가선용의 기회를 마련하고 신체적·정서적·경제적 서비스를 통해 건강한 노후생활이 되도록 지원하는 역할을 한다. 특히 고객관점에서 욕구에 맞는 프로그램을 개발하고 체계화하여 제공하고자 하기 때문에 각 개인에게 개별화된 서비스를 누릴 수 있도록 노력한다는 점에서 다른 노인종합복지관과는 다른 이점이 있다고 본다. 또한 어르신, 복지인, 지역사회와 함께하는 복지문화를 선도하여 신노년 문화 창출 및 인프라를 구축하는 노력을 하고 있으며 복지관 직원이 젊은 연령대가 많고 그 특징으로 다양한 동아리 활동과 역동적인 조직분위기로 기존 대다수의 복지관의 관료제적 특성을 탈피하여 좀 더 성장하고 발전하고 운영함에 있어 긍정적인 가능성이 열려있는 복지관이라고 본다. 마지막으로 성과중심의 목표를 통한 과학적이고 전문적인 서비스 개발 및 제공을 목표로 하여 직원들의 전문성을 높이기 위해 다양한 노력을 하고 있어 앞으로의 발전가능성이 매우 기대되는 바로 본 조는 분당노인종합복지관의 행정 구조를 구체적으로 조사하고 파악하고자 한다.
2. 복지관 소개
분당노인종합복지관은 경기도 성남시 분당구 불정로 50에 위치하며, 2008년 1월 11일 개관하였다. 위탁 법인은 사회복지법인 지구촌사회복지재단이며, 지하 2층~지상3층, 옥상으로 시설이 이루어져있다.
구분
시설안내
옥상
햇살터(옥상정원)
지상3층
강당, 세미나실, 디딤터1,2(교육실), 서예실, 관장실, 정보화교실, 카페(뜨랑슈아),
강사대기실, 명경대
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