![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0001.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0002.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0003.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0004.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0005.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0006.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0007.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0008.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0009.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0010.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0011.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0012.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0013.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0014.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0015.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0016.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0017.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0018.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0019.gif)
![[조직구조론] 안철수연구소 조직구조-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/94/93595-0020.gif)
분야
ppt시장 환경 및 경쟁자 분석
자사 분석
조직 전략
발전 방향
백신시장의 성장요인은 바이러스 전파속도에달려있고, 전파속도는 바이러스의 특성과 네트웍 등 전송환경에 좌우됨
최근 출현이 잦은 매크로성 바이러스는 데이터도 감염되는 특성이 있고, 운영체제와 상관없이 전파되는 특성이 있으며, 전파속도도 네트웍의 고도화로 한층 빨라짐
향후 백신 수요시장은 기업용 중심으로 바뀔 전망이며, 플랫폼별로는 서버용 백신시장의 성장속도가 높으며, ASP시장도 고성장세를 보일전망
국내 백신시장은 연평균 44.2%의 성장률을 보이고 있으나 침입탐지, PKI, VPN등 다른 보안 섹터에 비해서는 저성장이 예상됨
조직 구조
마케팅, 관리지원, 솔루션사업, 고객지원, 연구개발부로 구성
팀제와 기존의 사업부 제도의 결합
팀 별로 목표 관리제 도입 실시
결합과 해체가 비교적 자유로운 PROJECT TEAM 형성
팀에 의한 목표 관리제, 자유로운 출퇴근 가능
TOP-DOWN방식과 BOTTOM-UP 방식이 혼합된 의사결정구조
가족적인 분위기
구성원들의 낮은 평균연령 ( 20 ~ 38세정도)
구성원들간의 인간적인 유대관계 형성
야유회, 체육대회등의 행사와 한달에 한번있는 생일파티
MISSION (사용자 중심의 문화, 공익적 경영)
무료 세미나, 신생기업 • 벤처기업에 대한 백신 무료제공
고객 중심의 경영 ( 1주일 단위의 정보 UP-DATE)
