[기업교육프로그램개발] 셀프리더십(자기경영)강좌

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레포트 > 경제경영계열
2005.08.24
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소개글

[기업교육프로그램개발] 셀프리더십(자기경영)강좌에 대한 자료입니다.

1. 프로그램 개발 검토 ******************************** 1
2. 프로그램 환경 및 상황분석 ************************* 3
3. 요구진단 ****************************************** 6
4. 요구자료의 우선순위와 목표설정 ******************** 7
5. 프로그램구성 ************************************** 10
6. 인적/물적/재정자원 ******************************** 13
7. 홍보방법 ****************************************** 17
8. 평가 및 보고 ************************************** 19
참고(인터뷰 내용) ************************************ 23

본문내용

1. 프로그램 개발 검토
1) 프로그램 필요성 및 추진 여부 검토

① 프로그램 주제
- 직장 내 사원들의 자기개발을 통한 기업의 업무효율 향상을 유도한다.

② 프로그램개발요청자의 근본의도
- 각 사원이 대인관계나 업무적인 만남에 있어서 기술적이나 관계지향적인 방법이 부족하여 이러한 문제들을 자기 자신을 탐색할 수 있는 교육과정을 통하여 변화를 유도하는 데 의의가 있다.

③ 프로그램이 필요하다고 느끼게 된 이유
- 현대사회에 있어서 정보의 탐색이나 정보의 창출은 대단히 중요한 요소이다. 그러나 이러한 정보를 공유하는데 필요한 대인관계기술의 중요성은 또한 무시 못 할 요소임이 분명하다. 또한 한 개인이 살아가는데 있어서 자기 자신에 대한 이해가 부족한 것이 사실이다. 한 개인의 자기개발에 대한 노력은 기업이나 대인관계에 또한 효과적인 영향을 줄 수 있다. 따라서 자신의 성격탐구, 대인관계의 기법을 통하여 각 개인은 현대사회가 원하는 진정한 셀프리더가 될 필요가 있다. 또한 이러한 셀프리더는 사회 구성원들에게 자기 방향성과 자기 동기유발을 갖도록 하고, 긍정적인 효과를 끌어냄으로서 자신이 속한 사회에 개인적으로 공헌한다. (자신의 적성과 성격에 맞는 적절한 직무를 인식하지 못하고 또한 기업에서도 조차 필요한 인재와 기존의 인재를 적재적소에 배치하지 못하고 있는 실정이다.)

④ 프로그램을 통해 얻고자 하는 궁극적인 목적
- 자신을 탐색하는 기회를 가짐으로서 궁극적으로는 자아실현의 문턱에 한발자국 더 다가갈 수 있고 이러한 개인적인 성취는 결국 대인관계의 효과성을 극대화 할 수 있다.

⑤ 프로그램 예상 효과 및 장애요인
- 자기계발의 과정은 사원들 간의 효과적인 대인관계기술의 적용으로 직장 내 분위기 쇄신이 기대 된다. 또한 이러한 교육과정을 기업이 실시함으로서 대외적인 기업의 이미지가 상승

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