최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도

최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도-3

최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도-4

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레포트 > 사회계열
2019.04.10
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소개글

최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도에 대한 자료입니다.

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도
2. 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향
3. 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
경제협력개발기구의 연구에 따르면 2013년 근로시간에 관한 조사를 한 결과, 한국의 근로시간은 세계 2위이다. 한국은 OECD평균보다 30% 더 길게 일하며 가장 짧은 네덜란드에 비하면 60%가량 더 근무하고 있다. 우리나라는 다른 나라에 비해 하루에 직장에서 보내는 시간이 길다. 일터에서 보내는 시간이 많은 만큼 직장 내에서 느끼는 만족감은 중요하다.
..
Ⅱ 본론
1. 최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도
기업의 복지형태는 초기 단계에서 식사제공, 사택 및 기숙사, 출퇴근 수단 제공에서 점차 주택자금대여, 문화오락시설 등으로 근로자의 생활기반 안정을 도모함으로써 궁극적으로 노동생산성을 증진시키는 기업복지제도가 변천 되감을 알 수 있다.

참고문헌

- 윤미경, “중소기업의 선택적 복지제도가 기업복지 만족도와 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향”, 세종대, 2014
- 전희경, “저출산 원인과 대책에 관한 연구”, 서울사회복지대학원, 2010
- 김아리, “기업의 복지제도가 이직의도에 미치는 영향”, 중앙대, 2015

하고 싶은 말

최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가,보완되어야 할 점에 대해 상술하였습니다

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