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pptxINDEX01 서론02 영국 노사관계 변화의 역사03 영국의 노사관계시스템04 결론05 Q & A
영국의 노사관계서론
영국의 노사 관계변화의 역사본론1799 - 1800노동자단결금지법을 통해 노동조합을 불법단체로 금지1824수정법에 의해 임금 근로시간의 변경을 위한 노동자 및 사용자 단결권 인정19세기 말직업구분을 하지 않는 일반 노동조합 탄생20세기 초노동당 창당, 산업별 노동조합 발달산업화시대 : 산업혁명의 경험, 노동운동노동조합 발생1960년대 : 노동조합에 유리한 제 규정 마련1970년대 : 노사관계에 대한 정부의 개입이 증가1980년대 : 대처내각의 등장, 노동조합의 수난기 시작1997년대 : 노동당의 재집권
영국의 노사 관계변화의 역사본론최초의 산업혁명⇒ 다양한 사회운동경험⇒ 최초의 노동조합 생성 - 기계파괴운동 (1811-1817) - 전국합동조합운동 (1834, 생산계급을 포괄하는 전국연합체) - 헌정운동 (1838, 노동자층 주도의 선거권획득 운동) 1799, 노동자단결금지법 ⇒ 1825년 노동자와 사용자의 단결권 인정러다이트 운동 : 수공, 직인 노동자들이 자신들의 생활을 파괴한 기계를 부수는 기계파괴운동(열악한 노동조건이 원인)
영국의 노사 관계변화의 역사본론 19세기 중반 - 경제 수준 향상으로 노동자의 경제적, 사회적 지위 향상 노력 - 숙련공 중심의 직업별 노동조합이 주류 (단체교섭, 조정중재제도 활성화) 19세기 말 - 직업 구분 없는 일반노조 출현, 사회주의 단체 출현에 따른 노조의 정치세력화 20세기 - 초반 : 노동당 창당, 철도 탄광 중심 산별노조 발달, 전쟁 중 : 노조의 지위강화 - 후반 : 보수당 정부의 노동시장 규제완화, 공공부문 축소 및 경쟁적 기업문화 도입으로 노조원수 급감 ⇒ 사용자 주도권 강화
영국 노사관계의 특징본론세계 최초로 산업혁명을 일으킨 영국은 노동운동과 노동조합을 가장 먼저 생성 및 발전1799년과 1800년의 노동자단결금지법을 통해 노동조합을 불법단체로 금지 (노동조합억합모형)20세기 초반 노동당이 창당하게 되었고, 직업별 노동조합이 산업별 노동조합으로 발전. -영국은 노사자율주의의 대표적인 국가-복수노동조합을 취하고 있어 복잡-클로즈드 숍 제도를 인정하고 있지만, 1990년에 법적 보호가 철폐되어 적용대상이 감소-하나의 전국중앙조직인 영국노동조합회의(TUC)의 통제클로즈드 숍 : 노조가입이 고용의 전제조건이 되는 가장 강력한 제도
영국노동조합회의 (TUC:Trade Union Congress)-1868년 결성 -노조조직률 약 85% (75개 조합 입) -조합비의 각출규모 : 조합별로 일정하지 않고 정액제-기구 : 총회(대의원 1,000명) 중앙위원회(50명 위원) 영국 런던 그레이트 러셀가에 위치한 영국노총(TUC) 건물입구에는 한 노동자가 쓰러진 노동자를 일으켜 세워주는 강인한 모습의 동상이 설치되어 있다 영국 노사관계 시스템본론
영국 노사관계 시스템본론사용자노동자정부
영국 노사관계 시스템본론영국산업연맹(CBI)-영국최고의 사용자단체, 대기업 대변 영국정부 및 EU에 대한 로비활동, 단, 단체교섭에 참여하지 않음사용자노동자정부- 복수노동조합 (multi-unionism)- closed ?shop 제도 인정 - 영국노동조합회의(TUC), 조합원수의 80% 가입, 단체교섭참여노사자율주의 원칙 - 노조에 대한 면책 특권 부여- 사용자의 노조인정에 대한 행정적 사법적 절차 없음- 분쟁조정은 노사 자발적 성격
당면과제But!사용자노동자정부단체교섭에서의 임금, 근로 시간 등의 범위가 크게 감소▶ 사용자 단체수의 감소조선, 광산 등 산별노조의 탈퇴에 따른 회원확보- 노동시간 감축 및 노동안전의 확보- 고용증대와 연금재원의 확보- 입법적 규제강화에 따른 불만- 조합원의 탈퇴 증가- 기업별 교섭을 통한 타협으로 고용증대와 노동시간 단축을 위해 노력- 조합의 광범위한 경영참여를 추진
영국의 노사관계결론
