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pptxcontentsⅠ. 학습전이에 영향을 주는 요인들Ⅱ. 학습전이 과정 Ⅲ.학습전이 장애요인 규명Ⅳ. 학습을 보장하는 수행개선 계획의 실행 및 적용Ⅴ. 수행 피드백과 강화 제공Ⅵ. 수행 측정 및 평가 시행Ⅶ. 보상과 인정의 수행개선 및 학습과의 연계
요인학습전이에 영향을 주는 요인들 Ⅰ.환 경이차적 영향능 력동 기
현재의 수행 기준선 규명 개선할 영역 규명 수행개선 계획 개발 학습전이의 장애요인 규명 수행개선 계획 실행 학습전이 전략을 창안하여 실행 수행에 대한 피드백과 강화 제공 수행개선 측정 수행에 대한 평가 실시- 학습과 수행을 증진하기 위해 성과 보상과 연계 Ⅱ. 학습전이 과정
직원 장애요인 관리자 장애요인 조직 장애요인- HRD 전문가 장애요인 Ⅲ.학습전이 장애요인 규명
학습계획 시작할 시기 도움이나 지원이 필요한가 실행과정을 어떻게 진행할 것인가 학습계획을 일상 업무 어떻게 통합할 것인가 학습한 것을 업무에 어떻게 적용할 것인가 수행목표를 달성하는 데 도움이 필요한 시기는 학습목표를 달성했는지를 언제 검토 시기는Ⅳ. 학습을 보장하는 수행개선 계획의 실행 및 적용
피드백&강화 자신이 행한 것을 정확하게 알 수 있도록 구체적일 것 진솔하게. 과업을 수행한 직후! 개별적이며, 비정기적이고 자주! 명료하고 간결할 것! 피드백 긍정적인 관계수립 직원들의 문제 및 어려움 해결- 직원들의 자부심 고취 및 보상과 인정 강화Ⅴ. 수행 피드백과 강화 제공
