분야
hwp목 차
Ⅰ. 장애인의 직업재활과정
Ⅱ. 직업배치
Ⅲ. 사후지도(적응지도)
1. 개념
2. 사후지도 구성요소
3. 사례관리
Ⅳ. 사후지도 방안
Ⅴ. COMMENT
Ⅵ. 참고문헌
Ⅰ. 장애인의 직업재활 과정
접
수
진단
및
평가
직업
전
훈련
직
업
훈
련
직
업
배
치
적
응
지
도
→ → → → →
Ⅱ. 직업배치
직업배치는 개인의 직업적인 욕구 및 능력과 특정 직업의 요구 조건과의 매치라고 할 수 있다. Rubin과 Roessler(2001)는 직업배치를 내담자가 직업을 얻고 이를 유지하도록 돕는 과정이라고 정의하고 있으며, Parker와 Szymanski(1998)는 직업배치가 재활상담사의 가장 중요한 역할이라고 했으며, 장애인이 안정적인 직업을 성공적으로 찾고 관리할 수 있도록 지원하는 활동이라고 하였다.
직업배치는 내담자에 대한 평가와 직무분석, 직무개조 및 변경을 포함하고 있다.
Ⅲ. 사후지도「 취업 이후 이루어지는 장애인 직업재활 과정 중 하나로 공단에서는 “사후지도”라는 이름으로 시행되다가 2000년 「장애인고용촉진및직업재활법」 제정이후 “취업 후 적응지도” 로 명칭 변경됨
(근거 : 동법 제36조 2항)
적응지도」
1. 개념
1) 사후지도는 직업재활 과정의 마지막 단계로, 장애인이 취업된 이후 직장의 사회적 물리적 기술적 환경, 장애정도 본인의 필요, 기업의 필요 등에 따라 장애인 근로자가 직장 환경과 직무 자체에 잘 적응하고, 직능개발을 통해 안정적인 고용관계를 장기간 유지함으로써 독립된 사회의 일원으로 사회통합을 이루며 생활할 수 있도록 지도하는 것을 말한다.(김기원, 1995)
2) 사후지도는 전 단계의 직업재활 과정인 직업상담과 직무배치 상의 고용 계획이 실제 취업 후의 계획대로 진행되고, 고용주나 장애인근로자, 동료근로자가 만족된 관계를 형성하여 고용안정이 가능하도록 유도하는 전문적인 활동이라고 정의할 수 있다.(강위영, 나운환, 2001)
3) 사후지도는 ① 고용유지를 위해 제공되며, ② 어떤 재활서비스도 포함할 수 있고, ③ 고용계획의 진행과정을 확인하며, ④ 새로운 고용계획을 필요로 하는 종합적이고 복합적인 서비스는 포함되지 않는다. 공단에서는 사후지도를 다음과 같이 정의하고 있다.
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