분야
pptOrganization development
- 목 차 -
Ⅰ. 환경변화와 조직개발의 필요성
Ⅱ. 조직변화의 이론과 모형
Ⅲ. 조직개발의 기본개념
Ⅳ. 조직개발의 과정
Ⅴ. 조직개발 기법과 효과
Ⅵ. 조직변화에 따른 조직개발 사례
사 회 적 환 경
Ⅰ. 환경변화와 조직개발의 필요성
사회문화적 환경
경제적 환경
정치적 환경
기술적 환경
과 업 환 경
주 주
공급업자
종업원
노동조합
경쟁업체
정 부
고 객
채권자
내적환경
구 조
문 화
자 원
조직행동론 B-７
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어느 조직체를 막론하고 조직경영에 있어서 피할 수 없는 문제가 변화이다. 변화란 일시적으로 집행될 수 있는 일이나 사건이 아니라 여러 가지의 복잡한 요소들로 구성된 과정이라고 할 수 있다.
모든 조직은 환경과 끊임없이 투입과 산출을 교환하며 생존해가고 있다. 이러한 환경변화에 적절히 대응하지 못하면 그 조직은 생존할 수 없다. 그래서 유기체로서의 조직이 주어진 환경변화에 적응하거나 환경 자체를 창출함으로써 상대적인 경쟁력을 확보하려는 미래지향적인 동태적 행동체계를 말하는 전략적인 경영이 나오게 되었다.
일반적으로 기업을 둘러싸고 있는 환경은 사회적 환경과 과업환경으로 구분한다.
사회적환경 : 거시적환경으로 정치적,, 경제적, 사회문화적환경 및 기술적 환경을 포함한 개념
과업환경 : 미시적 환경 공급업자. 주주 , 고객, 정부, 채권자, 종업원, 노동조합 등을 말함
둘의 상호작용 결과로 조직이 생존해 간다.
노동시장의 변화
정부개입의 변화
노동조합의 변화
경제적 여건의 변화
시장경쟁의 변화
기술의 변화
환경변화의 구체적 요인
Ⅰ. 환경변화와 조직개발의 필요성
조직행동론 B-７
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환경 변화의 구체적 요인은
경제적 여건의 변화, 기술적 변화, 시장경쟁의 변화, 노동시장의 변화, 노동조합의 변화, 정부 개입의 변화가 있습니다.
노동시장의 변화
정부개입의 변화
노동조합의 변화
경제적 여건의 변화
시장경쟁의 변화
기술의 변화
환경변화의 구체적 요인
Ⅰ. 환경변화와 조직개발의 필요성
조직행동론 B-７
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우리 나라는 1997년 IMF 구제 금융을 지원받는 입장이 되어 산업 전반에 걸친 구조조정 작업을 감행하게 되었습니다. 이와 같은 경제적 여건의 변화는 국내 기업에 심각한 영향을 미치게 되고 각 기업들은 이에 대응한 개혁작업을 착수하고 있습니다.
노동시장의 변화
정부개입의 변화
노동조합의 변화
경제적 여건의 변화
시장경쟁의 변화
기술의 변화
환경변화의 구체적 요인
Ⅰ. 환경변화와 조직개발의 필요성
조직행동론 B-７
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조직이 생존하려면, 토지, 노동, 자본뿐만 아니라 기술, 원자료, 에너지 등이 필요합니다. 우리나라의 경우 개발도상국에서 선진국으로 진입하려면 기술혁신에 의한 신제품을 개발하지 않고서는 계속적인 경제성장은 물론 생존조차 어렵게 됩니다.
노동시장의 변화
정부개입의 변화
노동조합의 변화
경제적 여건의 변화
시장경쟁의 변화
기술의 변화
환경변화의 구체적 요인
Ⅰ. 환경변화와 조직개발의 필요성
조직행동론 B-７
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시장 환경 역시 끊임없이 변화하고 있으며, 이는 조직에 많은 영향을 미칩니다. 중요한 요인으로는 소비자의 구매행동, 경제환경 및 제품의 혁신 등입니다. 만약 기업이 기술 혁신 등을 통해 새로운 제품을 시장에 내놓거나 현존 제품을 개량하지 않으면 즉각 다른 경쟁 업체가 그 자리를 메우게 되며 시장점유율은 급격히 하락하게 될 것입니다.
