![[인사관리] 항공사 채용과정 -국 내외 항공사의 서류,면접과정 비교 및 평가-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/96/95877-0001.gif)
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분야
doc1. 연구 목적
2. 각 항공사 소개
Ⅱ. 본론
1. 인재상
2. 채용법과 시기
3. 채용 과정 (면접 과정을 중심으로)
Ⅲ. 결론
1. 채용과정 평가
2. 대안
3. 인터뷰 조사 내용
4. 기타 면접 정보
1969년 3월 한진 그룹이 국영 대한항공 공사를 인수하면서, 지금의 대한항공이 민영 주식회사의 형태로 탄생하게 되었다. 대한항공은 아시아나 항공이 1988년 제 2 민항으로 출범하기 전까지 대한민국의 유일한 국적 항공사로서, 대한민국의 경제 발전과 더불어 급성장해 왔다. 1988년 서울 올림픽 게임을 계기로 대한항공은 지역 항공사의 이미지를 벗어나 세계적인 항공사로 발돋움, 2001년 기준 112대의 항공기로 미주, 유럽, 아시아, 남미 등 전세계에 걸친 광범위한 노선망을 구축했으며, 2002년 월드컵 공식 항공사로 선정되었다. 그리고 대한항공은 항공승객운송을 기준으로 세계 10위권인 대한민국의 항공사이다.
2) 아시아나항공
1998년, 대한민국의 제 2 민항으로 설립된 아시아나 항공은 고운 색동 날개만큼이나 아름다운 미소로 고객에게 다가서고 있다. 아시아나는 고객의 눈높이에 맞춘 고객만족 서비스 제공을 최고의 목표로 정하고, 고객들을 위한 세심한 배려를 아끼지 않고 있다. 그 중 하나가 동절기에 제공되는 코트 및 양복 무료보관 서비스이다. 한국과 날씨가 다른 지역으로 여행하는 국제선 고객의 코트와 양복을 무료로 보관하여 줌으로써 고객들의 번거로움을 덜어주고 있다. 아울러 애완 동물 운반함 대여 서비스도 제공하고 있다.아시아나는 아시아 지역 17위, 세계 45위 권인 항공사이다.
(2) 외국 항공사
1) Emirates Airlines
1989년 설립되었으며, 최근 바레인,밀란,시드니, 인도,우간다 노선을 확대 하였고, 2000년 12월 두바이와 버밍엄 간 노선과 함께 4개의 영국노선을 추가할 예정이다. 유럽,중동, 극동, 유럽, 아프리카, 아시아, 호주 등 전세계 50여 개 지역에 취항하며 한국에는 정기노선이 없다. 보유기종은 보인 777, 에어버스 A300-200, A310, A330 등이며 비행기 수는 모두 30여 대이며 본사는 두바이에 있다. 약 80개국의 다국적 캐빈 승무원들은 승객의 편안함을 느끼도록 최선을 다하며, 항공기의 모든 클래스들 안에는 개인적인 오락 시스템을 가지고 있다.
