분야
ppt2. 기업 소개
3. 이론 소개
4. 기업 사례
5. 특징 & 문제점
6. 해결방안 탐구
7. 느낀점 & 결론
대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라
질적 개념 으로 시작됨.
▷ 구성원은 관리, 통제의 대상인 비용의 개념이 아닌
투자대상인 자산으로 인식됨
▶ 대한항공의 인사관리
- 인재를 찾고, 일에 몰두하게 하고 유지하여 가지고 있는 실력을
마음껏 발휘할 수 있도록 방향을 설정하고 있다.
외부모집- 인터넷이용
내부모집- 부서추천
(내부모집의 경우 해외에 나가서 1년간 근무하는 제도가 있음.
그 제도에 선발 받기 위해서는 예전에는본인들이 지원해서 사내
공모제도를 도입했었는데 현재는 부서장 추천제도로 바뀌었다)
대한항공 승무원 모집방법
상시 모집 연 2회~3회
>> 대한항공 대졸 신입채용과 별도로 이루어짐
대한항공 채용홈페이지를 통한 인터넷 접수
4. 신체 체력검사에서
스튜어디스 직무에서만 측정하는 것이 있다면 무엇입니까?
임원면접 합격자에 한하여 대한항공 본사내의 의료기관에서
신체검사와 체력검사를 받게 됩니다.
체력검사는 최신의 측정기구에 의한 신장,체중 및 체지방, 악력,
사이드스텝, 제자리 높이뛰기, 눈감고 외발서기, 윗몸 일으키기,
심폐지구력 등의 측정과 수영TEST가 있습니다.
수영TEST는 대한항공 안전훈련센터에서 배영을 제외한 영법
(자유형, 평영, 접영)으로 25m 수영 완주 여부를 테스트하는 것으로
입사 후 업무수행을 위한 기초체력의 구비여부와 건강하게
비행근무를 지속할 수 있는 지를 측정하기 위한 것입니다.
*응시연령 제한* 에 대한 이슈
현재 응시연령 상한을 만23세-만25세로 제한하고 있음
대한항공 : 과다지원에 따른 채용일정 및 인력수급계획의 차질
방지, 기내안정, 고령자 입사 시 인력운영의 효율성
저하
인권위 : 만26세라는 연령은 여승무원의 자질 유무의 절대적 판
단기준 어려움, 동종업계 외국 항공사와의 비교에서도
제한의 정도가 큰 편
따라서 인권위는 나이에 의한 고용에서의 평등권 침해로 판단,
대한항공 사장에 권고 결정
