분야
hwp우리나라는 아직까진 퇴직을 개인의 문제로 인식하여, 정부나 기업 차원에서의 제도적 지원이 미비한 실정이다. 이에 본론에서는 퇴직 직원들을 위한 노력의 대안으로 아웃플레이스먼트제도에 대한 소개와 함께 이 제도의 성공사례, 프로그램의 긍정적, 부정적 효과에 대해 이야기하고자 한다.
Ⅱ.본론
1.전직지원프로그램
1)개념
전직지원제도란 ‘경영상의 이유, 즉 근로자의 의사와는 관계없이 비자발적으로 퇴직하거
나 퇴직할 예정인 근로자를 대상으로 퇴직자들이 원하는 목표(재취업 또는 창업 등)를 가
장 효과적이고 신속하게 달성할 수 있도록 사업주지원 하에 제공되는 제반 서비스‘로 정의
함
-경우에 따라서는 잔류종업원에 대해서도 생존자의 신뢰회복과 조직에의 헌신을 다시 이끌
김규동(2001) 「국내외 outplacemant 성공사례」인력조정과 전직지원서비스의 활성화 방안에 관한 토론회, 발표 자료, 한국노동연구원
「퇴직관리 문제점과 개선방안」,삼성경제연구소
논문 전직지원 프로그램의 효과분석 및 개선방안연구- 삼성생명 사례 중심-
전직지원제도의 의의와 향후과제 ,대한상공회의소
인터넷 사이트
DBM Korea http://www.dbm.co.kr
노사공동재취업센터 http://www.newjob.or.kr
한국경영자총협회 http://www.kef.or.kr
