전반에 대한 이해와 교사 자신과 관련해 유아교육의 지식과 자신의 지식을 연관시킬 수 있어야 한다. 또한, 유아교육 과정 개발을 위해 교육과정과 관련된 이론을 실제 교육환경에 통합할 수 있어야 하며, 실제 유아교육에 대한 연구 결과들을 위해 스스로 연구할 수 있는 능력과 태도를 갖추어야 한다(
조직성과를 얼마나 증대시킬 수 있는가에 관심을 가지게 된다. 본 논문에서는 혁신적인 조직문화를 가지고 있을 때 조직의 성과를 좌우하는 가장 중요한 요인인 인적자원은 얼마나 혁신적 태도와 행동을 하게 되며 이것이 구성원들의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 파악해 보고자 한다.
이직의도가 없었지만, 몰입도가 매우 낮은 직원은 95%가 이직의도나 계획이 있는 것으로 나타났다.
이러한 결과를 통해서 본다면, 한국의 일반 직장인들은 기업의 성공을 위해 자발적으로 시간과 에너지를 투입하는 정도는 매우 낮으며, 이직의도나 계획도 상당한 위험 수준에 도달하고 있다고 보여진
이직의도가 높아지며, 과중한 직무스트레스는 질적 간호를 저해하고, 결근율을 증가시켜 실제 이직으로 이루어질 수 있기 때문에 관리자들은 간호사의 직무스트레스 관리를 위해 힘써야 한다. 따라서 이직에 따른 파급효과와 비용의 측면에서 간호사의 이직에 대한 효과적인 관리가 절실히 요구된다.
이직은 입직과 이직을 모두 포함하는 의미로 사용되는 것이 거의 일반화되어 있으며 이와 같은 관점에서의 이직이란 조직 외부에서 내부로의 이동과 조직 내부에서 외부로의 이동을 뜻한다. Mobley에 의하면 이직(turnover)은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 자발적으로 조직 구성원 자격을 종결
장애인 복지의 여러 구체적 영역 중 장애인 고용의 중요성은 날로 더해가고 있다. 고용과 직업은 경제적인 보상과 이에 상응하는 역할을 부여하여 집단내의 정체감을 갖게 하며, 더불어 사회참여와 개인의 자아실현을 이루는 기초적인 제도 중의 하나이다. 사람들은 자신의 직업 활동을 통해서 얻는 소
Ⅰ. 서론
주체(Subject)는 다국적기업(MNC)이거나 중소기업이거나 관계없이 해외직접투자를 실행하는 의사결정권을 가진 조직내지 사람을 가리킨다. 또한 본사와 자회사가 있는 경우는 두 곳 모두를 고려하기로 한다.
환경(Environment)은 Location Advantages의 측면이 강하다. 따라서 ‘왜 한국기업은 외국으
④ 간호관리자 개발 프로그램과 적용사례
- 간호관리자의 관리 역량 개발을 위한 다양한 교육과정이 필요하다.
- ICN(1990)에서는 간호관리자 개발을 위하 교육프로그램에 포함시켜야 할 내용을 제시(김모임,1990).
첫째:간호지식,기술 및 판단력이 필요하므로 간호이론이나 철학,목표,관리문제를 이해
관리하기 피곤하다는 대사를 보아 신세계 프로젝트가 투입대비 산출의 비율의 능률성을 고려함을 알 수 있다. 또한 부하들의 희생을 감수해서라도 신세계 프로젝트를 완수하려는 고국장과 강과장의 모습에서 목표 달성도 측면의 효과성도 확인할 수 있다. 반면 신세계 프로젝트 선발 과정에서 화교출
전반에 걸쳐서 일어나고 있는 거시적인 변화의 물결에 대한 많은 미래학자들의 주장에서 그 등장배경을 찾아볼 수 있다. 즉 짧고 과도기적인 정보화사회가 지나가고, 앞으로 다가올 시기는 지식이 모든 경제활동의 가장 중요한 원천으로 등장하는 지식사회가 될 것이라는 예측이다. 예를 들면 도플러(T