2. 국제 이주노동자 문제의 원인
1) 거시적 측면
국제이주노동자 도입 초기인 90년도부터 국제이주노동자들은 비합법적으로 체류하며 취업을 해왔다.
이들의 숫자가 급증하여 약 10만 명의 국제이주노동자들이 수도권을 중심으로 한 전국의 영세, 중소기업에 취업하게 되었고, 심각한 인
1. 서 론
1987년을 기점으로 해서 한국 사회에 이주노동자 유입이 전면화 되었다. 이주노동자는 처음부터 장시간 노동, 쾌적한 작업 환경, 저임금, 복지제도의 불필요성 등 생산에서 가변자본에 투입되는 비용을 최소화하는 것을 의미하는 존재였기 때문에 열악한 작업환경에서 차별적인 대우를 받아
생산직 여성 이주노동자 현황과 문제점 및 개선방안
우리나라에 외국인 노동자들이 유입되기 시작한 1980년대 후반부터 이들이 한국에서 어떤 상황에서 노동하고 생활하고 있는지에 대해서는 그 동안 매스컴 등을 통해 널리 알려져 있다. 이들에 대한 인권침해와 고통의 실상이 널리 알려지면서 이주
Ⅰ. 개요
유명기는 한국인들의 외국인이주노동자에 대한 일상적 담론의 바탕을 구성하는 것은 잘사는 나라-못사는 나라, 문명-야만의 이분법적 의식이라고 보았다. 이런 의식은 잘사는 ‘우리’를 자랑하고 못하는 ‘너희’를 비하하는 종류의 대화를 되풀이하게 한다. 못사는 나라에서 왔다는 사실
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
산업연수생제도의 문제점의 개선하기 위하여 정부에서는 고용허가제의 제도를 도입하였다. 고용허가제의 제도가 들어오면서 외국인 이주노동자에 관한 문제점들이 많이 개선되었으나 아직도 제한점을 가지고 있다. 따라서 민간단체에서는 고용허가제보다 좀더 노
및 근로감독의 부재
미등록 노동자 문제해결 실패 (장기체류자 회피)
ㆍ이주노동자들이 겪는 가장 큰 문제점
문제 발생시 해결률이 낮다.(고용주 정보 미비, 체류기간 만료)
노동부에서 체불 임금 확인해도 과태료 내고 마는 경우 대부분
고용자가 지급불능 상태일 경우 더욱 곤란해짐
서론
1.문제제기
한국의 경제 발전 이후 고임금화, 고학력화에 따른 3D업종의 기피 등으로 한국 내 이주노동자의 수는 꾸준히 증가해 왔으며 어느새 영세 중소기업에게 이주노동자는 없어서는 안 될 일꾼이 되었다. 그러나 산업연수생제 등의 합법적인 제도를 이용해 불법적으로 장기 체류하는 이주
노동자의 문제는 더 이상 우리 사회에서 무시할 수 없는 일인 것 같다. 이번 보고서에서는 외국인 노동자들의 현황을 분석하고, 현재 이슈화 되고있는 고용허가제도에 대해서 살펴볼 것이다. 그리고 현재 이주노동자들이 공장을 이탈하는지 그 상황에 대해서도 알아 볼 것이다. 아울러 사회 복지 적인
1. 이주노동자
1) 정의
“이주노동자”란 그 사람이 국적국이 아닌 나라에서 유급활동에 종사할 예정이거나, 이에 종사하고 있거나, 또는 종사하여 온 사람을 말한다. (1990 유엔협약, 미발효)
“이주노동자”라 함은 자신 이외의 자를 위하여 고용될 목적으로 일국으로부터 타국으로 이주하는 자를