Ⅰ. 서론
1. 세계화와 식음료 기업문화의 의의
미국 중심의 자본이동의 자유화와 글로벌 스탠다드화, 그리고 시공간의 장벽을 없앤 인터넷의 보급은 더 이상 기업이 한 지역, 한 국가 내에서 안주하는 것을 허락하지 않고 있다. 즉, 이러한 세계 경제의 흐름과 사회적 변화는 원하든 원하지 않든
서론
1.에버랜드 및 허태학 사장님 연구 설정 배경
허태학 사장님은 호텔, 관광업계에서 소문난 리더이시다. 우리나라 서비스 기업이 기존의 제조업과 다를 바 없는 경영을 했던 것에 반하여 허태학 사장님은 혁신적으로 경영 전반적인 부분에 개혁을 하심으로써 보다 선진화된 서비스 기업의 모
Ⅰ. 정보격차의 개념
지금 우리가 살고 있는 시대는 디지털 기술이 도화선이 되어 시작된 '제 3의 물결'인 디지털의 시대이다. 디지털 경제에서 부의 축적은 유형 자산의 유무보다는 유형자산의 배후에 있는 지식과 정보의 수준에 의해 결정된다. 즉 디지털 경제에서는 가치가 노동에서 발생하는 것
Ⅰ.서 론
우리나라의 식생활은 1960년대 이후 국가의 경제개발정책과 함께 획기적으로 변화해 왔다. 1960년대 빈곤과 결핍의 문제에서 허덕이던 시절 식생활이 주로 곡류에 의존하던 것이 70년대는 60년대 부터 시작된 국가의 경제개발정책의 결과가 가시화되면서 식생활에 커다란 변화가 초래되었다
Ⅰ 서론
급격한 산업화의 추세는 경제적인 면에서의 소득의 상승이나 산업구조의 고도화, 해외시장의 다변화뿐만 아니라 사회적인 면에서 교육기회의 확대, 여가활용의 증대, 가족구조의 변화, 대중매체의 발달, 생활수준의 향상 등에서도 많은 변화가 일어나게 하고 있다. 사회의 발전이 경제발전
Ⅰ. 한국 기업조직의 특질
한국의 私企業
1. 대·중·소기업의 법률적 양적 및 질적 정의
중소기업과 대기업의 문제는 국가마다 산업발전단계, 역사적 및 문화적 요인, 독과점 형성단계, 경제의 규모, 국민의 기업관이나 기업활동참여도 등의 차이가 있으므로 그 상대적 중요성에 있어서도 차이
I. 서 론
복리 후생제도는 기업이 종업원에게 법률적인 규정이나 노사간 단체 협상에 의해 장기적으로 제공하는 복지 혜택이외에 근로자의 근로조건 개선과 동기부여를 위해 기업이 자발적으로 제공하는 모든 복지혜택을 의미한다. 이러한 전통적 의미의 기업복지는 근로자의 일의 성과와 직접적인
서 론
Ⅰ. 문제제기
동기부여(motivation)란 행동과 관련되는 기본적인 심리 과정을 말한다. 이는 조직에서
개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인적 목표와 일치되는 조직 목표를 향해 높은 수준의
노력을 자발적이고 지속적으로 기울이도록 스스로를 이끌어 나가는 과정, 또는 조직이
그러한
제1장 들어가며
인류는 많은 사회변동을 겪으며 지내왔지만 오늘날의 사회변동은 그 의미가 조금 다르다. 과학기술이 발달된 이래로 사회는 어느 한 분야에서만이 아닌 포괄적인 변동을 겪게 되었다. 그 변동의 움직임 중 가장 주목할만한 것 중 하나가 정보화사회로의 이행이다. 정보화로의 이동에
정보성과 상업성을 구분하는데 있어서의 문제
네티즌들이 일반적으로 생각하고 있는 스팸메일은 상업적 성격을 띤 메일들이다. 그러나 좀 더 올바르게 스팸메일을 정의하자면 이는 '네티즌들의 수신 동의를 받지 않은 상업적 메일'을 뜻한다. 즉, 네티즌들이 여러 기업 사이트에 가입하고, 메일수신에