조직에서 더 많은 시간을 보내기 시작했고 인간생활에서 조직 이차지하는 비중은 날로 높아가고 있다. 따라서 현대사회의 인간은 조직을 떠 나서는 살 수 없는 조직인(organization human)이 되었다.
데프트(R. L. Daft)는 거의 모든 생활에 영향을 미치는 조직의 중요성을 다 음과 같이 정리하
심리학이 다루는 주요 범위 중 일부일 뿐이다.
우리 주변에서 산업심리학은 다양한 분야에서 적용되고 있다. 채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업심리학적 이론과 방법론이 적용되고 있다. 이
I. 서론
산업심리학은 조직에서 인적자원관리와 조직관리에 대한 다양한 이론과 방법을 연구하는 학문 분야이다. 조직 내부의 인적자원과 조직적 요인들이 서로 어떻게 상호작용하며, 조직의 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 이해하는 것이 이 분야의 목적이다. 산업심리학 연구에서 중요하게 다루
심리학적인 관점에서 모티베이션이란 어떻게 행위가 시작되고, 활력을 얻고, 방향을 정하고 그치게 되는가 하는 데 관련된 것으로 파악된다. 경영의 관점에서 볼 때에는 모티베이션이란 개인이나 집단의 행위가 조직목표의 성취를 향하게끔 그 행위의 방향과 정도에 영향력을 행사하려는 경영자측의
이론을 확장시킬 수 있었다. 자아 완성으로서의 인간관 확립은 교육의 목적이기도 하지만 철학에서도 중요한 탐구 대상이다. 교육이 인간의 성장과 발달을 의도적으로 이끌어내는 활동에 중점을 두었다면, 철학은 인간에 대한 이해를 토대로 하여 세계에 대한 인식의 확장을 기하며 교육과 철학은 상
Ⅰ. 서론
기업의 집단 활용실태를 알아보기 위해서는 우선 공식적 조직과 비공식적 조직에 대하여 알아야한다. 기업의 집단 활용 즉 조직의 활용은 공식적 조직과 비공식적 조직으로 나누어지기 때문이다. 우리는 이러한 접근 방법을 바탕으로 '포스코(POSCO)'라는 회사를 중심으로 조사하였고, 최근에
Ⅰ. 서론
산업 및 조직심리학은 현대 조직에서 가장 중요한 분야 중 하나로 자리매김하고 있다. 이 분야는 개인의 행동, 성과, 만족도 등을 조직 내부에서 이해하고 개선하기 위해 심리학적 이론과 방법을 적용하는 학문이다. 조직이 성공적으로 운영되기 위해서는 그 안에서 일하는 개인들의 상호작
통해 영향을 미치며 전인적인 삶의 출발이 된다. 따라서 본론에서는 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 ‘리더십’에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 서술해 보겠다.
심리
한동안 태도가 행동을 결정한다는 기존의 틀이 다양한 이론에 의해 반박되었다. 특히 Festinger의 인지부조화 이론은 때로는 행동이 태도를 결정한다는 주장을 만들어 내어, 지금까지도 대이론으로 불리며 많은 현상들을 설명하고 있다. 핵심 내용은 개인이 자신의 노력과 그 목표의 가치 간에 부
조직론의 접근방법별 조직이론
제 1 장 구조론적 조직론
1. 전통적 접근법
1) 테일러의 과학적 관리론
: 종업원들의 작업시간측정과 표준업무의 설정에 책임있는 관리자는 그 일에만 전념하여야 하며, 생산활동을 감독하는 관리자와는 독립적으로 역할을 수행하여야 한다는 주장.
2) 패이욜의