조직론은 외부적, 내부적 환경변화와 시대흐름에 의해 폐쇄-합리적이론, 폐쇄-사회적이론, 개방-합리적이론, 개방-사회적 이론으로 발전과정을 거친다. 그렇다고 최신의 이론이 현대 기업의 모든 것을 설명해 주는 것은 아니다. 폐쇄-합리적 이론의 발전형태는 현대의 경영과학론이나 생산관리 분야,
과정을 거치면서 인간들은 1차 집단보다 는 2차 집단적인 조직에서 더 많은 시간을 보내기 시작했고 인간생활에서 조직 이차지하는 비중은 날로 높아가고 있다. 따라서 현대사회의 인간은 조직을 떠 나서는 살 수 없는 조직인(organization human)이 되었다.
데프트(R. L. Daft)는 거의 모든 생
조직의 영향을 받게 된다. 사회가 발달하고 변동의 속도가 빨라질수록 조직의 규모도 더 커지고, 조직이 인간생활에 미치는 영향력도 더 커지게 되었다. 그렇기 때문에 우리가 평생을 같이 하는 조직에 관심을 갖고 그러한 조직을 좀 더 효율적으로 관리하기 위한 여러 가지 이론들이 어떻게 발달되었
발전과정
대영전쟁을 계기로 섬유공업을 중심으로 한 산업혁명을 거쳐 비약
적인 공업화가 전개되었고, 신규시장의 개척을 유발하여 대량생산의
가능성이 증대하였다. 따라서 대량생산을 위한 기계화가 일책부터 도
입되었다.
경영에 관한 연구는 '원가계산개혁운동' 등 관리의 원칙, 조직체