Ⅰ. 서 론
시민 사회의 형성이후 나타난 민주주의의 이념은 '인간은 기본적으로 평등하게 태어났다'는 것이다. 그러나 실제 사회 속의 인간관계는 권력, 소득, 사회적 위신 등의 배분문제가 불균등하게 결정되고 있는 것이 사실이다. 이러한 사회적 불평등 현상은 인간사회의 역사만큼이나 인간들
1. 국가와 국가형성
"국가"라는 말은 우리 현실생활과 밀접한 관계를 하고 있다. 우리가 어떤 행동을 할 때 국가의 영향을 배제하고 할 수는 없다. 다르게 말하면 교육을 통해서 세뇌(?)되었다고 할까? 우리 자신도 모르게 중요하게 인식하고 또 그것에 맞춰 생활하고 있다. 국어사전에서 국가(國家)를
나오면서
지금까지 아름다운 재단의 모금 형태와 그에 따른 내용들을 알아 보았다. 아름다운 재단의 모금활동을 조사하면서 이 단체의 모금 방법이 매우 효율적이고 체계적이라는 것을 느낄 수 있었다. 먼저 아름다운 재단은 사람들로 하여금 모금을 하고 싶도록 만든다. 무엇보다 홈페이지를 구성
월드 비젼이 홍보에 있어 한국국제기아대책기구와 가장 크게 차이가 나는 것은 월드 비젼이 한국국제기아대책기구보다 좀 더 종교성을 짙게 가지고 있어 교회 및 선교기관과의 협력에 의한 홍보에 크게 치중한다는 것이다. 이사회가 거의 기독교 목사님들과 선교단체의 지도자로 구성되어 있어 그런
북한인권시민연합을 중심으로 필자의 활동상활을 보면서 자원봉사자들을 관리하고 있는지를 모집, 교육, 관리, 평가의 측면에서 파악해보았다. 그리고 필자 나름의 북한인권시민연합의 자원봉사자 관리의 문제점(홍보의 부족, 자원봉사자의 선발이 이루어지고 있지 않다, 자원봉사자에 관한 실질적
Ⅰ. 서 론
기업문화의 이해
인간이 사는 사회에는 문화가 있고, 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업체에서도 각기의 독특한 문화적 특성인 기업문화가 있다.
그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야하고 개인을 알려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업
1. 연구 배경 및 목적
오늘날 전세계적으로 국제교역량의 증대뿐만 아니라 소득수준의 향상과 여가시간의 증가로 항공수요가 급격히 증가하고 있으며, 특히 아시아·태평양지역은 매년 10%이상 지속적으로 성장하여 세계에서 두 번째로 큰 항공시장으로 부상하였다. 그로 인하여 아시아 지역의 각
1. 서 론
현대의 조직에 있어서 인적자원의 관리라는 측면은 점점 더 부각되고 있다. 이는 종래의 경영자위주의 조직운영에서 모든 조직원들의 참여가 이루어지는 형태로 조직이 변화하기 때문인데 이러한 변화는 조직운영의 효율성을 증대시켜주는 결과를 낳게 된다. 따라서 경영자는 인적자원
조직 문화란 한마디로 말해 사회문화 개념을 조직체 수준에 적용한 것이라고 할 수 있다. 우리는 일상생활에서 문화라는 단어를 흔히 쓰지만, 문화가 정확하게 무엇을 의미하는지에 대해서는 공통된 개념을 가지고 있지 않다. 일반적으로 문화란 사회구성원들이 공통적으로 가지고 있는 가치관과 신념
1) 주제 선정 동기
할인점은 1960년대 초반 미국과 유럽에서 새로운 점포 형태로 등장했으며, 우리나라에서는 지난 93년 서울 도봉구 창동의 신세계 이마트가 그 효시이다. 국내 할인점의 역사는 매우 짧지만 그 성장세는 80년 역사의 백화점을 위협할 정도로 엄청나다. 또한 할인점 시장이 포화 상태