공직진출 확대방안(국가과학기술위원회, ’03.8.20)』에 따른 이공계 전공 공무원 인사․조직관리지침, 2003. 11. 3, 행정자치부 중앙인사위원회. p.6.
인력지원 종합계획안’를 보고하였는데 이 계획안의 핵심은 정책결정 직위와 중간관리 직위에서 이공계 출신 비율을 조정하는 것이었다. 이는 노무현
독일의 공직자 노동조건
공무원과 공공 부문 근로자는 그 신분의 차이에도 불구하고 근무 시간, 휴가 기간, 모성 보호 규정 등 여러 사항에서 그 노동 조건이 동일하거나 거의 비슷하다.
1. 근무 시간
1) 1주일 법정 근무 시간
공직자(공무원과 공공 부문 근로자)의 1주일 법정 근무 시간(휴식 시
1. 공무원 부정부패란?
부패현상은 그 나라의 정책제도, 사회∙문화적 환경, 경제적 발전 정도, 역사적 전통과 결부되어 있기 때문에 부패현상을 엄격히 정의하기란 쉽지 않다.
그러나 공무원들의 직무 행위와 관련하여 정의해보면, 부정부패란 공직자가 사적인 이익(금전적 이득, 지위확보, 영향력
공무원의 전문성 ․ 능률성을 유지 ․ 향상시킬 수 있다.
3) 외부의 압력 및 정치적 영향을 배제하여 행정의 중립성 ․ 공평성을 보장할 수 있다.
4) 인사권자의 자의방지 및 안정감을 느끼게 됨으로써 공무원의 사기를 제고할 수 있다
는 점이다.
5) 공직자의 창의적 ․ 자율적인 직무수행
공직의 임용체제 개혁처방에도 반영되고 있다.
우리 정부관료제는 오랫동안 전통적인 직업공무원제의 들에 안주해 왔다. 개혁의 초점은 정실인사의 배척과 신분보장의 실질화에 있었다. 임용체제의 성격은 원칙적으로 폐쇄형 . 비교류형이었다. 이러한 체제에 유동화 ․ 개방화의 물결이 충격파를
공직사회 비리는 민심을 피폐하게 몰아넣고 공무행정의 능률을 떨어트려 국가 경쟁력을 저하시킨다. 따라서 공직자는 국가의 충실한 봉사자로서 민주적이고 능률적인 행정을 구현하기 위해서는 새로운 가치관과 공직자상을 확립하고 공직자의 질적 향상을 위해 부정·부패의 현상이 공직 사회에 계속
퇴직 공직자 취업 제한 제도
개념 및 법령
공직자가 퇴직 후 취업을 목적으로 특정업체에 특혜를 주는 등 부정한 유착 고리를 차단하고, 퇴직 전 근무하였던 기관에 부당한 영향력을 행사할 가능성을 배제하여 공무집행의 공정성과 공직윤리를 확립하기 위한 제도
퇴직 공직자 취업 제한에 관한
제1절 인사행정의 의의
1. 인사행정의 개념
1) 개념
인사행정이란 “정부활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리활동”(이종수ㆍ 윤영진, 2002:471)
인사행정이란 “공무원 각자가 맡은 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 지원하는 활동”(유민봉, 2005:45)
인적자원관
1. 공직윤리란?
공직윤리는 각국의 역사와 문화에 따라 다양한 형태로 존재하며 한 나라에 있어서는 구성원들의 사회적 가치를 반영하는 사회윤리와도 차이가 있다.
윤리란 역사와 문화의 소산이고, 공직이란 환경의 영향을 받기 때문에 문화가 다르면 공직윤리도 다르기 때문이다. 또한 공무원은
Ⅰ. 신인사제도
1. 기본개념
신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. 이처럼 신인사제도와 관련한 용어와 개념은 다양하다. 중요한 몇 가지 정의를 살펴보면서 우리 실정에 맞게 정리하는 것이 필요하다.
-職能資格體系, 基準에 기초를 두고 社員의 昇格